证券代码：300661 证券简称：圣邦股份 公告编号：2024-062
圣邦微电子（北京）股份有限公司
关于公司 2022 年股票期权激励计划首次授予部分
第一个行权期可行权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、首次授予部分股票期权第一个行权期符合行权条件的激励对象人数为590 人，可行权的股票期权数量合计为 1,018,617 份，约占公司目前总股本的比例为 0.22%；第一个行权期可行权的股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
2、本次行权采用自主行权模式。
3、本次行权事宜需在有关机构的手续办理结束后方可行权，届时将另行公告，敬请投资者注意。
圣邦微电子（北京）股份有限公司（以下简称“公司”）2022 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予部分第一个行权期可行权的条件已满足，经第五届董事会第二次会议审议通过，目前公司 590 名激励对象在第一个行权期可行权股票期权数量合计为 1,018,617 份，现对相关事项说明如下：
一、2022 年股票期权激励计划简述及已履行的审议程序
（一）激励计划简述
1、激励工具：股票期权
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
3、首次授予部分行权价格：133.00 元/份（调整前）
4、激励对象为公司公告本激励计划时在公司（含下属分、子公司，下同）任职的高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干（不包括独立董事、监事，不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、
父母、子女）。
本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票期权数 占授予股票期权 占本激励计划
姓名 职务 量（万份） 总数的比例 公告时公司总
股本的比例
张绚 财务总监 6.00 1.26% 0.02%
核心管理人员、核心技术 374.80 78.74% 1.05%
（业务）骨干（635 人）
预留 95.20 20.00% 0.27%
合计 476.00 100.00% 1.34%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计均未超过本激励计划公告时公司总股本的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划公告时公司股本总额的 20%。
2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事，不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司将在内部公示激励对象相关信息。
4、部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
5、本激励计划的等待期和行权安排
股票期权自相应授予之日起至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，首次授予股票期权的等待期分别为自首次授予之日起 15 个月、27 个月、39 个月、51 个月。等待期内，激励对象根据本激励计划获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
本激励计划首次授予股票期权的行权期及各期行权时间和比例的安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自首次授予之日起15个月后的首个交易日起至首 22%
次授予之日起27个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自首次授予之日起27个月后的首个交易日起至首 24%
次授予之日起39个月内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自首次授予之日起39个月后的首个交易日起至首 26%
次授予之日起51个月内的最后一个交易日当日止
第四个行权期 自首次授予之日起51个月后的首个交易日起至首 28%
次授予之日起63个月内的最后一个交易日当日止
激励对象已获授但尚未行权的股票期权由于资本公积金转增股本、送股等情
形增加的权益同时受行权条件约束，且行权之前不得转让、用于担保或偿还债务等，若届时股票期权不得行权的，则因前述原因获得的权益同样不得行权。
各行权期内，当期可行权但未行权或因未满足行权条件而不能行权的股票期权，由公司办理注销。
6、股票期权行权的业绩考核条件
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的考核年度为 2022-2025 年四个会计年度，每个会计年度考核一次。
对各考核年度的营业收入值（A）或营业收入累计值（B）进行考核，根据下述任一指标完成情况确定公司层面行权比例 X，各年度业绩考核目标安排如下表所示：
年度营业收入值 年度营业收入累计
行权期 对应考 该考核年度使用的营业收 （A） 值（B）
核年度 入值或营业收入累计值 目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
第一个 2022 2022 年营业收入值 27.98 26.86 27.98 26.86
行权期
第二个 2023 年营业收入值或
行权期 2023 2022-2023 年两年营业收 33.58 31.34 61.56 58.20
入累计值
第三个 2024 年营业收入值或
行权期 2024 2022-2024 年三年营业收 38.62 35.37 100.18 93.57
入累计值
第四个 2025 年营业收入值或
行权期 2025 2022-2025 年四年营业收 42.48 38.46 142.66 132.03
入累计值
考核指标 考核指标完成比例 公司层面行权比例 X
A≧Am 100%
年度营业收入值（A） An≦A
A
B≧Bm 100%
年度营业收入累计值（B） Bn≦B
B
确定公司层面行权比例 X 值 当考核指标出现 A≧Am 或 B≧Bm 时，X=100%；当考核
的规则 指标出现 A
现其他组合分布时，X=80%。
注：上述“营业收入”以经公司聘请的符合《证券法》相关规定的会计师事务所审计的合并报表所载
数据为计算依据，单位“亿元”。
各行权期内，公司未满足相应业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年已获授但尚未行权的股票期权由公司注销。
（2）个人层面绩效考核要求
公司董事会薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其行权比例，若公司层面各年度业绩考核达标，则激励对象个人当年实际行权额度=个人层面标准系数×个人当年计划行权额度×公司层面行权比例。
激励对象的绩效评价结果划分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）和不合格（D）四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象行权比例：
评价标准 优秀(A) 良好(B) 合格(C) 不合格(D)
标准系数 1.0 0.6 0.0
若激励对象上一年度个人绩效考核评级为优秀、良好、合格，则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”，激励对象可按照本激励计划规定的比例行权，当期未行权部分由公司办理注销；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为不合格，则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”，公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期行权额度，由公司办理注销。
（二）已履行的相关程序
1、2022 年 8 月 1 日，公司召开第四届董事会第九次会议、第四届监事会第
八次会议审议通过了《关于<圣邦微电子（北京）股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。公司独立董事发表了同意的独立意见。
2、2022 年 8 月 2 日至 2022 年 8 月 11 日，公司对本激励计划拟首次授予激
励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期限内，公司监事会未收到
任何异议。2022 年 8 月 11 日，公司监事会发表了《监事会关于 2022 年股票期
权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
3、2022 年 8 月 17 日，公司 2022 年第一次临时股东大会审议通过了《关于
<圣邦微电子（北京）股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘
要的议案》等相关议案，公司实施本激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权，并办理授予所必需的全部事宜。
4、2022 年 8 月 17 日，公司第四届董事会第十次会议和第四届监事会第九
次会议审议通过了《关于向激励对象首次授予 2022 年股票期权的议案》。监事会对首次授予激励对象名单再次进行了核实并发表了同意的意见；公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象主体资格合
