深圳瑞捷:董事会薪酬与考核委员会关于2025年员工持股计划相关事项的核查意见

深圳瑞捷技术股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于 2025 年员工持股计划相关事项的核查意见
深圳瑞捷技术股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》（以下简称“《自律监管指引第 2 号》”）和《深圳瑞捷技术股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等有关规定，对2025 年员工持股计划（以下简称“本次员工持股计划”）相关事项进行了核查，现发表核查意见如下：
一、公司不存在《指导意见》《自律监管指引第 2 号》等法律法规、规范性文件规定的禁止实施员工持股计划的情形。
二、公司推出本次员工持股计划前，已召开职工代表大会征求员工意见。公司审议本次员工持股计划相关议案的决策程序合法、有效，不存在损害公司及全体股东利益的情形，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划的情形，亦不存在公司向本次员工持股计划持有人提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排。
三、本次员工持股计划拟定的持有人符合《指导意见》《自律监管指引第 2号》等相关法律法规、规范性文件规定的持有人条件，符合本次员工持股计划规定的持有人范围，其作为公司本次员工持股计划持有人的主体资格合法、有效。
四、公司实施本次员工持股计划有利于健全公司激励与约束机制，提高员工凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，有效地将公司股东利益、公司利益和员工个人利益结合，有利于公司的持续发展，不存在损害公司和全体股东利益的情形。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会同意公司实行 2025 年员工持股计划。
深圳瑞捷技术股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2025 年 8 月 29 日