威尔高:关于调整2024年限制性股票激励计划公司层面业绩考核目标并修订相关文件的公告

证券代码：301251 证券简称：威尔高 公告编号：2025-020
江西威尔高电子股份有限公司
关于调整2024年限制性股票激励计划公司层面
业绩考核目标并修订相关文件的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
江 西 威 尔 高 电 子 股 份 有 限 公 司 （ 以 下 简 称 “ 公 司 ” ） 于
2025年7月24日分别召开了第二届董事会第七次会议及第二届监事会第七次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划公司层面业绩考核目标并修订相关文件的议案》，为了更加精准地反映公司实际的增长能力，充分调动激励对象的工作积极性和创造性，向更高层次的经营目标发起挑战，维护股东们的利益，确保公司的发展潜能得到最大化的释放，公司综合考虑实际经营情况，对2024年限制性股票激励计划中2025年-2026年公司层面业绩考核目标进行调整，并相应修订《江西威尔高电子股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要（以下简称“本激励计划”）和《江西威尔高电子股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》中的相关内容。公司董事会经过综合评估、审慎研究，同意公司对2024年限制性股票激励计划中2025年-2026年的公司层面业绩考核目标进行调整，该议案尚需提交公司2025年第一次临时股东大会审议。现将相关情况公告如下：
一、本激励计划已履行的决策程序和批准情况
1、2024 年 7 月 10 日，公司召开第一届董事会第二十次会议，审议通过了
《关于<江西威尔高电子股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<江西威尔高电子股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
电子股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<江西威尔高电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<江西威尔高电子股份有限公司2024年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等议案。
2、2024 年 7 月13日至2024年7月22日，公司对本次激励计划拟激励对象名
单在公司内部进行了公示，公示期内，公司监事会未收到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2024年7月23日，公司披露了《监事会关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。并披露了《关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
3、2024 年7月29日，公司2024年第二次临时股东大会审议并通过了《关于
<江西威尔高电子股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<江西威尔高电子股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施2024年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。
4、2024 年 7 月 29 日，公司第二届董事会第一次会议和第二届监事会第一
次会议审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
5 、2025 年 7 月 24 日，公司召开第二届董事会第七次会议、第二届监事
会第七次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划公司层面业绩考核目标并修订相关文件的议案》 等议案，公司监事会对本激励计划相关事项的调整进行核实并发表了核查意见。
二、本次调整公司层面业绩考核目标的具体情况
为保障公司2024年限制性股票激励计划的顺利实施，充分调动激励对象的工作积极性和创造性， 公司综合考虑实际经营情况，对2024年限制性股票激励计划中2025年-2026年公司层面业绩考核目标进行调整，并相应修订《江西威
尔高电子股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要和《江西威尔高电子股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》中的相关内容，调整前后的具体情况如下：
调整前：
（四）公司层面的业绩考核要求：
本计划授予的限制性股票，分年度进行绩效考核并归属，以达到绩效考核
目标作为激励对象的归属条件，具体如下所示：
1、首次授予的限制性股票
本激励计划首次授予的限制性股票的归属考核年度为2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标
归属期
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2024年营业收入不低于11亿 2024 年营业收入不低于 10 亿
第二个归属期 2025年营业收入不低于15亿，且净 2025年营业收入不低于14亿，且
利润不低于 1.4 亿 净利润不低于 1.2 亿
第三个归属期 2026年营业收入不低于20亿，且净 2026年营业收入不低于18亿，且
利润不低于 2.0 亿 净利润不低于 1.8亿
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入，“净利润”指归属于上市公司股东
的净利润，且剔除公司及子公司有效期内所有股权激励计划及员工持股计划股份支付费用
的数据作为计算依据，下同。
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例如下表所示：
实际完成值（A） 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
An≤A＜Am X= A/Am
A＜An X=0%
注：当2025、2026年公司业绩考核实际完成值为An≤A＜Am时，公司层面归属比例（
X）为营业收入和净利润指标完成度较高者，下同。
2、预留授予的限制性股票
若预留部分限制性股票在2024年三季报披露之前授予，则预留部分业绩考
核与首次授予部分一致；若预留部分限制性股票在2024年三季报披露之后授予，
则预留部分考核年度为2025-2026年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标
归属期
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2025年营业收入不低于15亿，且净 2025年营业收入不低于14亿，且
利润不低于 1.4 亿 净利润不低于 1.2 亿
第二个归属期 2026年营业收入不低于20亿，且净 2026年营业收入不低于18亿，且
利润不低于 2.0 亿 净利润不低于 1.8亿
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例如下表所示：
实际完成值（A） 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
An≤A＜Am X= A/Am
A＜An X=0%
调整后：
（四）公司层面的业绩考核要求：
本计划授予的限制性股票，分年度进行绩效考核并归属，以达到绩效考核目标作为激励对象的归属条件，具体如下所示：
1、首次授予的限制性股票
本激励计划首次授予的限制性股票的归属考核年度为2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标
归属期
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2024年营业收入不低于11亿元 2024 年营业收入不低于 10 亿元
第二个归属期 2025年营业收入不低于16.00亿元 2025年营业收入不低于15.00亿
，且净利润不低于1.40亿元 元，且净利润不低于1.30亿元
第三个归属期 2026年营业收入不低于25.00亿元 2026年营业收入不低于22.00亿
，且净利润不低于2.50亿元 元，且净利润不低于2.00亿元
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入，“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，且剔除公司及子公司有效期内所有股权激励计划及员工持股计划股份支付费用的数据作为计算依据，下同。

根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例如下表所示：
实际完成值（A） 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
An≤A＜Am X= A/Am
A＜An X=0%
注：当2025、2026年公司业绩考核实际完成值为An≤A＜Am时，公司层面归属比例（
X）为营业收入和净利润指标完成度较高者，下同。
2、预留授予的限制性股票
若预留部分限制性股票在2024年三季报披露之前授予，则预留部分业绩考
核与首次授予部分一致；若预留部分限制性股票在2024年三季报披露之后授予，则预留部分考核年度为2025-2026年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：