ST八菱:关于变更公司第一期股票期权激励计划相关事项的公告

证券代码:002592 证券简称: ST 八菱 公告编号:2025-055
南宁八菱科技股份有限公司
关于变更公司第一期股票期权激励计划相关事项的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
南宁八菱科技股份有限公司（以下简称公司）于 2025 年 7 月 22 日召开第七
届董事会第二十次会议和第七届监事会第十八次会议，审议通过了《关于变更公司第一期股票期权激励计划相关事项的议案》。本次变更事项尚需提交公司股东大会审议。现将有关情况公告如下：
一、本激励计划已履行的审批程序和信息披露情况
1.2025 年 4 月 17 日，公司召开第七届董事会薪酬与考核委员会第四次会
议，审议通过了《<南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划（草案）>及其摘要》《南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划实施考核管理办法》《关于核实公司第一期股票期权激励计划激励对象名单的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划所涉事宜进行核实并发表了核查意见。
2.2025 年 4 月 18 日，公司召开第七届董事会第十六次会议，审议通过了
《<南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划（草案）>及其摘要》《南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划实施考核管理办法》《关于提请股东大会授权董事会办理公司第一期股票期权激励计划有关事项的议案》等议案。关联董事已回避表决。公司聘请的律师出具了相应法律意见。
3.2025 年 4 月 18 日，公司召开第七届监事会第十四次会议，审议通过了
《<南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划（草案）>及其摘要》《南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划实施考核管理办法》《关于核实公司第一期股票期权激励计划激励对象名单的议案》。公司监事会对本激励计划所涉事宜进行核实并发表了核查意见。
4.2025 年 4 月 19 日至 2025 年 4 月 28 日，公司将本激励计划首次授予激
励对象的姓名和职务在公司官网（www.baling.com.cn）进行了公示。在公示期内，公司监事会、董事会薪酬与考核委员会未收到与本次激励对象有关的任何异
议。2025 年 4 月 30 日，公司披露了《南宁八菱科技股份有限公司监事会关于第
一期股票期权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2025-029）、《南宁八菱科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于第一期股票期权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2025-030）。
5.2025 年 5 月 8 日，公司召开 2025 年第一次临时股东大会，审议通过了
《<南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划（草案）>及其摘要》《南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划实施考核管理办法》《关于提请股东大会授权董事会办理公司第一期股票期权激励计划有关事项的议案》，关联股东已回避表决。公司实施本激励计划获得批准，董事会被授权确定股票期权授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予所必需的全部事宜。
6.2025 年 5 月 9 日，公司披露了《南宁八菱科技股份有限公司关于第一期
股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》（公告编号：2025-033）。
7.2025 年 5 月 19 日，公司召开第七届董事会薪酬与考核委员会第五次会
议、第七届董事会第十八次会议和第七届监事会第十六次会议，分别审议通过了《关于向第一期股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。关联董事已回避表决。公司董事会薪酬与考核委员会、监事会对首次授予激励对象名单再次进行审核并发表了核查意见。公司聘请的律师出具了相应法律意见。
8.2025 年 6 月 25 日，公司在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
完成本激励计划首次授予股票期权的授予登记手续，股票期权首次授予登记人数108 人，首次授予股票期权数量 850 万份。
9.2025 年 7 月 22 日，公司召开第七届董事会薪酬与考核委员会第七次会
议、第七届董事会第二十次会议和第七届监事会第十八次会议，分别审议通过了《关于变更公司第一期股票期权激励计划相关事项的议案》。关联董事已回避表决。公司聘请的律师出具了相应法律意见。本议案尚需提交公司股东大会审议并
经出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过。
二、本激励计划具体变更事项
本次变更主要是延长公司第一期股票期权激励计划的有效期，并变更预留股
票期权的等待期、行权安排和行权条件，同时相应修订公司《第一期股票期权激
励计划（草案）》及其摘要、《第一期股票期权激励计划实施考核管理办法》的相
关内容，修订前后具体内容如下：
条款 修订前 修订后
有 效 本激励计划的有效期自股票期权授予日起至所有 本激励计划的有效期自股票期权首次授予日起至所
期 股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过 36 个 有股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过 48
月。 个月。
股票期权授权日至股票期权可行权日之间的时间 股票期权授权日至股票期权可行权日之间的时间段
等 待 段为等待期。本激励计划首次授予的股票期权的等 为等待期。本激励计划首次授予和预留股票期权的等
期 待期分别为自首次授予日起 12 个月、24 个月。预 待期分别为自相应部分授予日起 12 个月、24 个月。
留部分股票期权的等待期根据授予时间确定。
本激励计划首次授予的股票期权若达到本激励计 在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，
划规定的行权条件，则激励对象可根据以下行权期 则本激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下：
及时间安排分批行权，具体行权安排如下表所示： 可行
可行 行权期 行权时间 权比
行权期 行权时间 权比 例
例 自首次授予股票期权授予日
自首次授予股票期权授予 首次授予股 起 12 个月后的首个交易日起
首 次 授 予 股 日起 12 个月后的首个交易 票期权第一 至首次授予股票期权授予日 50%
票 期 权 第 一 日起至首次授予股票期权 50% 个行权期 起 24 个月内的最后一个交易
个行权期 授予日起 24 个月内的最后 日当日止
一个交易日当日止 自首次授予股票期权授予日
行 权 自首次授予股票期权授予 首次授予股 起 24 个月后的首个交易日起
安排 首 次 授 予 股 日起 24 个月后的首个交易 票期权第二 至首次授予股票期权授予日 50%
票 期 权 第 二 日起至首次授予股票期权 50% 个行权期 起 36 个月内的最后一个交易
个行权期 授予日起 36 个月内的最后 日当日止
一个交易日当日止 若达到本激励计划规定的行权条件，则本激励计划预
若预留股票期权在 2025 年第三季度报告披露前授 留的股票期权的行权安排如下：
予，则其行权安排与首次授予股票期权的行权安排 可行
一致；若预留股票期权在 2025 年第三季度报告披 行权期 行权时间 权比
露后授予，则其行权时间与首次授予股票期权第二 例
个行权期一致，可行权比例为 100%。 预留股票期 自预留股票期权授予日起
行权条件成就的，激励对象须在上述约定的行权期 权第一个行 12 个月后的首个交易日起 50%
内行权完毕，否则该部分股票期权将自动失效。行 权期 至预留股票期权授予日起
权条件未成就的，则不得行权。未行权或不得行权 24 个月内的最后一个交易

的当期股票期权，由公司注销，不得递延至下期行 日当日止
权。 自预留股票期权授予日起
预留股票期 24 个月后的首个交易日起
权第二个行 至预留股票期权授予日起 50%
权期 36 个月内的最后一个交易
日当日止
行权条件成就的，激励对象须在上述约定的行权期内
行权完毕，否则该部分股票期权将自动失效。行权条
件未成就的，则不得行权。未行权或不得行权的当期
股票期权，由公司注销，不得递延至下期行权。
本激励计划考核年度为 2025—2026 年两个会计年 本激励计划的行权考核年度