万通智控:关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的公告

证券代码：300643 证券简称：万通智控 公告编号：2025-040
万通智控科技股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属
条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次符合 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件的激励对象共 33 名，可归属的数量共计 35.0955 万股，占公司目前总股本23,073.9261 万股的 0.15%。
2、本次符合 2022 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件的激励对象共 8 名，可归属的数量共计 16.3330 万股，占公司目前总股本23,073.9261 万股的 0.07%。
3、本次归属限制性股票授予价格（调整后）：7.17 元/股；
4、本次第二类限制性股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A 股普通股股票。
万通智控科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 6 月 13 日召开
了第四届董事会第六次会议和第四届监事会第六次会议，审议通过了《关于 2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》和《关于 2022 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为公司本激励计划第二类限制性股票首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件已成就，公司将根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《激励计划》”）等相关规定为本次符合条件的 41
名激励对象办理合计 51.4285 万股第二类限制性股票归属相关事宜。现将具体情况公告如下：
一、2022 年限制性股票激励计划情况简述
2023 年 9 月 28 日，公司召开 2023 年第二次临时股东大会，审议通过了《关
于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》，其主要内容如下：
1、激励工具：第二类限制性股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
3、授予价格：7.61 元/股（调整前）。
4、激励对象范围及分配情况：本激励计划首次授予的激励对象共计 44 人，包括公司（含子公司）公告本激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母以及子女。具体分配如下表所示：
获授的限制 占授予限制 占本激励计
姓名 职务 国籍 性股票数量 性股票总数 划公告时公
（万股） 的比例 司股本总额
的比例
Mingguang Yu 董事、副总经理 美国 28.00 7.37% 0.12%
姚春燕 董事、副总经理 中国 28.00 7.37% 0.12%
俞列明 董事会秘书、 中国 13.90 3.66% 0.06%
行政副总
李倩 财务总监 中国 13.90 3.66% 0.06%
核心管理人员、核心技术（业务）骨干（40 233.40 58.79% 0.97%
人）
预留限制性股票 72.80 19.16% 0.32%
合计 380.00 100.00% 1.65%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%。2、本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
5、本激励计划的有效期及归属安排
（1）有效期

本激励计划有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制 性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 72 个月。
（2）归属安排
限制性股票归属前，激励对象获授的限制性股票不得转让、抵押、质押、担 保或偿还债务等。
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足
相应归属条件后将按本激励计划的归属安排进行归属，归属日必须为交易日，但 不得在下列期间内归属：
1）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟公告日期的，
自原预约公告日前 30 日起算；
2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发 生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下 简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自首次授予限制性股票的授予日起16个月后的首个交易日起至
第一个归属期 首次授予限制性股票的授予日起28个月内的最后一个交易日当 40%
日止
自首次授予限制性股票的授予日起28个月后的首个交易日起至
第二个归属期 首次授予限制性股票的授予日起40个月内的最后一个交易日当 30%
日止
自首次授予限制性股票的授予日起40个月后的首个交易日起至
第三个归属期 首次授予限制性股票的授予日起52个月内的最后一个交易日当 30%
日止
本激励计划预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自预留授予限制性股票的授予日起16个月后的首个交易日起至
第一个归属期 预留授予限制性股票的授予日起28个月内的最后一个交易日当 40%
日止
第二个归属期 自预留授予限制性股票的授予日起28个月后的首个交易日起至 30%
预留授予限制性股票的授予日起40个月内的最后一个交易日当

日止
自预留授予限制性股票的授予日起40个月后的首个交易日起至
第三个归属期 预留授予限制性股票的授予日起52个月内的最后一个交易日当 30%
日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归 属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或 偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、 股票红利、股份拆细配股、送股等情形取得的股份同时受归属条件约束，在归属 前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前 述原因获得的股份同样不得归属，并作废失效。
6、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的归属考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，分年度对公司的
业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一， 本激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 公司 2023 年度净利润达到 1.5 亿元人民币
第二个归属期 公司 2024 年度净利润达到 1.8 亿元人民币
第三个归属期 公司 2025 年度净利润达到 2.4 亿元人民币
注：上述“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为准，且“净利润”为归属于母公 司所有者的净利润，并剔除公司及子公司有效期内所有股权激励计划及员工持股计划的股份支付费用的影 响，下同。
考核指标 考核情况 公司层面归属比例（X）
R≧100% X=100%
各归属期净利润目标完 80%≤R＜100% X=80%
成率（R） 60%≤R＜80% X=60%
R＜60% X=0
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限 制性股票均不得归属，也不得递延至下期归属，并作废失效。
（2）满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，届时个人
绩效考核结果根据公司规定的个人所对应各个项目完成情况并结合个人考评得出。激励对象个人当年可归属的限制性股票数量按权重比例分配到其所对应的各个项目。各个项目单独考核，按照评价结果得出激励对象单个项目当年实际可归属的限制性股票数量。激励对象个人当年实际可归属的限制性股票数量为各单个项目实际可归属的限制性股票数量的合计。单个项目评价结果分为 ABC 三档，个人单项绩效考核结果对应的单项可归属比例如下表所示：
考核结果 个人单项绩效考核结果对应的单项
可归属比例
A 100%
B 85%
C 0
激励对象个人当