蜂助手:蜂助手股份有限公司关于调整2024年限制性股票激励计划公司层面业绩考核目标的公告

证券代码：301382 证券简称：蜂助手 公告编号：2025-048
蜂助手股份有限公司
关于调整2024年限制性股票激励计划
公司层面业绩考核目标的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
蜂助手股份有限公司（以下简称“公司”）2025年6月11日召开第四届董事会第六次会议、第四届监事会第五次会议，审议通过《关于调整2024年限制性股票激励计划公司层面业绩考核目标的议案》，该议案尚需提交公司股东大会审议，现将相关内容公告如下：
一、本激励计划已履行的相关审批程序
1、2024年6月12日，公司分别召开了第三届董事会第二十二次会议、第三届监事会第十五次会议，审议并通过《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》、《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
2、公司对授予的激励对象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示，公示期为自2024年6月13日起至2024年6月22日止。在公示期内，公司监事会收到了部分员工希望成为授予激励对象的诉求，并根据相关法规进行了解释和说明。截至公示期满，未收到对公司2024年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）拟激励对象提出的其他异议。并于2024年6月24日披露了《监事会关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
3、2024年7月1日，公司召开2024年第一次临时股东大会，审议通过《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》、《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划有关事项的议案》，公司2024年限制性股票激励计划获得批准。并披露了《关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2024年7月18日，公司分别召开第三届董事会第三次独立董事专门会议、第三届董事会第二十三次会议、第三届监事会第十六次会议，审议并通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行审核并发表了核查意见。
5、2025年6月11日，公司分别召开第四届董事会第三次独立董事专门会议、第四届董事会第六次会议、第四届监事会第五次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件未成就、第一个归属期归属条件未成就、回购注销及作废部分限制性股票相关事项的议案》、《关于调整2024年限制性股票激励计划公司层面业绩考核目标的议案》。公司董事会独立董事专门会议发表了审核意见，监事会发表了核查意见。
二、本次调整公司层面业绩考核目标的具体内容
为更好地发挥本激励计划的激励作用，确保公司持续发展，经过综合评估和审慎考虑，公司拟对本激励计划的2025年公司层面业绩考核目标进行调整。本次调整将相应修订公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》、《2024年限制性股票激励计划（草案）摘要》、《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》中的相关内容，调整前后的具体内容如下：
调整前：
（3）公司层面业绩考核要求（第一类限制性股票）
本激励计划的考核年度为 2024-2025 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度公司业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核指标

第一个解除限售期 以 2023 年为基准，2024 年营业收入增长率不低于 40%且 2024 年净
利润增长率不低于 30%；
第二个解除限售期 以 2023 年为基准，2025 年营业收入增长率不低于 70%且 2025 年净
利润增长率不低于 60%。
注：1、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润并剔除公司全部在有
效期内的股权激励计划/员工持股计划所涉及的股份支付费用数值作为计算依据，下同。
2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，下同。
（4）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际解除限售数量。个人层面解除限售比例按下表考核结果确定：
激励对象考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面解除限售比例 100% 80% 0%
若公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象个人当年实际可解除限售数量=个人当年计划解除限售数量×个人层面解除限售比例。
激励对象当期计划解除限售的第一类限制性股票因考核原因不能解除限售
或不能完全解除限售的，由公司按授予价格加上中国人民银行公布的同期存款基
准利率计算的利息回购，不可递延至下一年度。
......
（3）公司层面业绩考核要求（第二类限制性股票）
本激励计划的考核年度为 2024-2025 年两个会计年度，每个会计年度考核一
次，各年度公司业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核指标
第一个归属期 以 2023 年为基准，2024 年营业收入增长率不低于 40%且 2024 年净利润
增长率不低于 30%；
第二个归属期 以 2023 年为基准，2025 年营业收入增长率不低于 70%且 2025 年净利润
增长率不低于 60%。
注：1、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划/员工持股计划所涉及的股份支付费用数值作为计算依据，下同。
2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，下同。
若本激励计划预留授予的第二类限制性股票于 2024 年第三季度报告披露前
（含当日）授予，则预留授予部分的限制性股票各年度业绩考核目标与首次授予
部分各年度业绩考核目标保持一致；若本激励计划预留授予的第二类限制性股票

于 2024 年第三季度报告披露后授予，则预留授予部分的限制性股票各年度业绩
考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核指标
第一个归属期 以 2023 年为基准，2025 年营业收入增长率不低于 70%且 2025 年净利润
增长率不低于 60%；
第二个归属期 以 2023 年为基准，2026 年营业收入增长率不低于 100%且 2026 年净利
润增长率不低于 80%。
注：1、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润并剔除公司全部在有效
期内的股权激励计划/员工持股计划所涉及的股份支付费用数值作为计算依据，下同。
2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，下同。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限
制性股票不得归属，作废失效。
（4）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实
施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属数量。个人层面归属比例按下表
考核结果确定：
激励对象考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面归属比例 100% 80% 0%
若公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象个人当年实际可归属数量
=个人当年计划归属数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
调整后：
（3）公司层面业绩考核要求（第一类限制性股票）
本激励计划的考核年度为 2024-2025 年两个会计年度，每个会计年度考核一
次，各年度公司业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核指标
第一个解除限售期 以2023年为基准，2024年营业收入增长率不低于40%且2024年净利润增长率不低于
30%；
业绩考核目标
第二个解除限售期 考核年度
营业收入增长率A（定比2023年） 净利润增长率B（定比2023年）
触发值（Am） 目标值（An） 触发值（Bm） 目标值（Bn）
50% 70% 42% 60%
业绩考核目标完成度 公司层面解除限售比例
2025 A≥An且B≥Bn 100%
“Am≤A＜An且B≥Bm” 70%
或“A≥Am且Bm≤B＜Bn”
A＜Am或B＜Bm 0
注：①上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润并剔除公司全部在有效
期内的股权激励计划/员工持股计划所涉及的股份支付费用数值作为计算依据，下同。
②上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，下同。
（4）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，
并依照激励对象的考核结果确定其实际解除限售数量。个人层面解除限售比例按
下表考核结果确定：