瑞联新材:关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

证券代码：688550 证券简称：瑞联新材 公告编号：2025-053
西安瑞联新材料股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：173.7380 万股
归属股票来源：西安瑞联新材料股份有限公司（以下简称“公司”）向
激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量（调整后）：因公司实施 2023 年权益分派方案，故《2024 年
限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本次激励计划”或《激励计划（草案）》）的限制性股票数量由 671.30 万股调整为 872.69 万股。其中，首次授予数量由
541.30 万股调整为 703.69 万股，预留授予数量由 130.00 万股调整为 169.00 万股。
前述授予数量调整事项详见公司于 2025 年 4 月 19 日在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露的《关于调整 2024 年限制性股票激励计划数量及授予价格的公告》（公告编号：2025-040）。
（3）授予价格（调整后）：因公司实施 2023 年权益分派方案、2024 年半年
度权益分派方案及 2024 年年度权益分派方案，故授予价格由 19.73 元/股调整为14.12 元/股，即满足归属条件后激励对象可以每股 14.12 元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。前述授予价格调整事项详见公司分别于2025
年 4 月 19 日、2025 年 5 月 28 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
的《关于调整 2024 年限制性股票激励计划数量及授予价格的公告》（公告编号： 2025-040）、《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的公告》（公告编号： 2025-051）。
（4）激励人数：首次授予 120 人，预留授予 117 人，为公司（含子公司，
下同）董事、高级管理人员、核心技术人员及公司董事会认为需要激励的其他员 工（不包括独立董事、监事）。
（5）本次激励计划首次授予的限制性股票的归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予限
制性股票总量的比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首 25%
次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首 25%
次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首 25%
次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
第四个归属期 自首次授予之日起 48 个月后的首个交易日至首 25%
次授予之日起 60 个月内的最后一个交易日止
若预留部分在 2024 年授予完成，则预留部分限制性股票各期归属安排与首
次授予部分一致；若预留部分在 2025 年授予完成，则预留授予的限制性股票的 归属期限和归属比例安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予限
制性股票总量的比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留 30%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留 40%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至预留 30%
授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归 属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
1）激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
2）公司层面业绩考核要求
①本激励计划首次授予限制性股票归属对应的考核年度为 2024-2027 年四个
会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下所示：
归属期 对应考 净利润 营业收入
核年度
第 一 个 以 2023 年净利润为基数，2024 以 2023 年营业收入为基数，2024
归属期 2024 年净利润增长率不低于 40%，即 年营业收入增长率不低于 25%，即
净利润不低于 16,180.32 万元。 营业收入不低于 151,020.34 万元。
第 二 个 以 2023 年净利润为基数，2024 以 2023 年营业收入为基数，2024
归属期 2025 年和 2025 年累计净利润不低于 年和 2025 年累计营业收入不低于
37,214.73 万元。 354,897.80 万元。
第 三 个 以 2023 年净利润为基数，2024 以 2023 年营业收入为基数，2024
归属期 2026 年、2025 年和 2026 年累计净利 年、2025 年和 2026 年累计营业收
润不低于 64,559.46 万元。 入不低于 609,744.63 万元。
以 2023 年净利润为基数，2024 以 2023 年营业收入为基数，2024
第 四 个 2027 年、2025 年、2026 年和 2027 年 年、2025 年、2026 年和 2027 年累
归属期 累计净利润不低于 100,107.62 万 计营业收入不低于 928,303.17 万
元。 元。
指标（对应系数） 完成度
净利润和营业收入 若净利润和营业收入指标其中之一完成，则公司层面系数为 100%
指标 若净利润和营业收入指标均未完成，则公司层面系数为 0
注：1、上述“净利润”指标以归属于上市公司股东的扣除非经常损益后的净利润，并剔除本次及其他股权激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
2、上述“营业收入”及“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的按照中国财政部颁布的《企业会计准则》的规定编制的合并报表所载数据为计算依据。
3、上述业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
②若预留部分在 2024 年授予完成，则预留部分业绩考核与首次授予部分一
致；若预留部分在 2025 年授予完成，则预留部分的考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。
本激励计划预留授予各年度业绩考核目标如下所示：
归属期 对应考 净利润 营业收入
核年度
第一个 2025 以 2023 年净利润为基数，2024 年 以 2023 年营业收入为基数，2024
归属期 和 2025 年 累 计 净 利 润不 低 于 年和 2025 年累计营业收入不低于
37,214.73 万元。 354,897.80 万元。
第二个 以2023年净利润为基数，2024年、 以 2023 年营业收入为基数，2024
归属期 2026 2025年和2026年累计净利润不低 年、2025 年和 2026 年累计营业收入
于 64,559.46 万元。 不低于 609,744.63 万元。
第三个 以2023年净利润为基数，2024年、 以 2023 年营业收入为基数，2024
归属期 2027 2025 年、2026 年和 2027 年累计 年、2025 年、2026 年和 2027 年累
净利润不低于 100,107.62 万元。 计营业收入不低于928,303.17万元。
指标（对应系数） 完成度
净利润和营业收入指 若净利润和营业收入指标其中之一完成，则公司层面系数为 100%
标 若净利润和营业收入指标均未完成，则公司层面系数为 0
注：1、上述“净利润”指标以归属于上市公司股东的扣除非经常损益后的净利润，并剔除本次及其他股权激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
2、上述“营业收入”及“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的按照中国财政部颁布的《企业会计准则》的规定编制的合并报表所载数据为计算依据。
3、上述业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
3）个人层面绩效考核
根据公司制定的《西安瑞联新材料股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，对个人进行绩效考核。激励对象的绩效考核结果划分为A+、A、B+、B、C、C-（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核视为 C-）六个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面系数确定激励对象的实际归属的股份数量：
上一年度考核结果 A+ A B+ B C C-
个人层面系数 100% 50% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量*公司层面系数*个人层面系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不得递延至下一年度。
2、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2024 年 5 月 10 日，公司召开第三届董事会 2024 年第二次临时会议审
议通过了《关于<西安瑞