华天科技:关于2023年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的公告

证券代码：002185 证券简称：华天科技 公告编号：2025-015
天水华天科技股份有限公司
关于2023年股票期权激励计划首次授予部分第一个
行权期行权条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
2023年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期符合本次行权条件
的激励对象 2,467 名，可行权的股票期权数量共计 6,345.90 万份，行权价格为 7.24
元/股。
本次行权采用自主行权模式。
本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
本次行权事宜需在相关机构办理完毕相应的行权手续后方可行权，敬请投资者注意。
天水华天科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 3 月 29 日召开
第七届董事会第二十一次会议、第七届监事会第十七次会议，审议通过了《关于2023 年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2023 年股票期权激励计划（草案）》的规定及公司 2023 年第一次临时股东大会的授权，董事会认为公司 2023 年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件已经成就。现将有关事项公告如下：
一、2023 年股票期权激励计划已履行的审批程序
1、2023 年 11 月 28 日，公司召开第七届董事会第十一次会议，审议通过了
《关于<2023 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<2023年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2023 年股票期权激励计划有关事项的议案》。

同日，公司召开第七届监事会第九次会议，审议通过了《关于<2023 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<2023 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实<2023 年股票期权激励计划首次授予的激励对象名单>的议案》。公司监事会对公司 2023 年股票期权激励计划相关事项发表了意见。
2、2023 年 11 月 30 日至 2023 年 12 月 9 日，公司通过内部局域网公示了首
次授予的激励对象的名单。公示期满后，公司监事会未收到针对首次授予的激励
对象提出的任何异议。2023 年 12 月 19 日，公司披露了《监事会关于 2023 年股
票期权激励计划首次授予的激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
3、2023 年 12 月 19 日，公司披露了《关于 2023 年股票期权激励计划内幕
信息知情人及首次授予的激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。内幕信息知情人及首次授予的激励对象均不存在利用公司 2023 年股票期权激励计划有关内幕信息进行股票买卖或泄露本激励计划有关内幕信息的情形。
4、2023 年 12 月 25 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，审议通过
了《关于<2023 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<2023年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2023 年股票期权激励计划有关事项的议案》。公司 2023 年股票期权激励计划获得公司 2023 年第一次临时股东大会批准，董事会被授权办理股票期权激励计划相关事项。
5、2024 年 1 月 9 日，公司召开第七届董事会第十三次会议和第七届监事会
第十一次会议，审议通过了《关于调整 2023 年股票期权激励计划首次授予相关事项的议案》、《关于向 2023 年股票期权激励计划首次授予的激励对象授予股
票期权的议案》。公司董事会确定 2024 年 1 月 9 日为首次授予股票期权的授予
日，向 2,728 名激励对象授予 23,138 万份股票期权。公司监事会对首次授予的激励对象名单进行了核实，并对相关事项发表了意见。
2024 年 1 月 30 日，公司完成 2023 年股票期权激励计划首次授予股票期权
的登记工作。
6、2024 年 12 月 13 日，公司召开第七届董事会第十九次会议和第七届监事
会第十六次会议，审议通过了《关于调整 2023 年股票期权激励计划行权价格的
议案》、《关于向 2023 年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的议案》。公司董事会将股票期权（含预留授予）的行权价格调整为 7.24 元/份，并确定 2024
年 12 月 13 日为预留授予股票期权的授予日，向 245 名激励对象授予 1,472 万份
股票期权。公司监事会对预留授予的激励对象名单进行了核实，并对相关事项发表了意见。
7、2024 年 12 月 17 日至 2024 年 12 月 26 日，公司通过内部局域网公示了
预留授予的激励对象的名单。公示期满后，公司监事会未收到针对预留授予的激
励对象提出的任何异议。2024 年 12 月 28 日，公司披露了《监事会关于 2023 年
股票期权激励计划预留授予的激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
2025 年 1 月 22 日，公司完成 2023 年股票期权激励计划预留授予股票期权
的登记工作。
8、2025 年 3 月 29 日，公司召开第七届董事会第二十一次会议和第七届监
事会第十七次会议，审议通过了《关于调整公司 2023 年股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单及授予数量并注销部分股票期权的议案》和《关于 2023年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》。董事会同意将首次授予部分激励对象人数由 2,728 名调整至 2,484 名，注销股票期权共
计 1,881.40 万份，首次授予部分股票期权数量由 23,138 万份调整为 21,256.60 万
份。董事会认为公司 2023 年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期的行权条件已经成就，同意符合行权条件的 2,467 名激励对象在规定的行权期内采取自主行权的方式行权，行权数量 6,345.90 万份。公司监事会对本次激励计划激励对象名单及授予数量并注销部分股票期权和行权条件成就相关事项进行了核实，并对相关事项发表了意见。
二、董事会关于 2023 年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期的行
权条件成就的说明
1、等待期
根据公司《2023 年股票期权激励计划（草案）》，本激励计划首次授予股票期权的等待期分别为自授予日起 15 个月、27 个月、39 个月；预留授予股票期权的等待期分别为自预留股票期权授予之日起 15 个月、27 个月。

公司 2023 年股票期权激励计划首次授予部分的授予日为 2024 年 1 月 9 日，
本次激励计划首次授予部分第一个行权期的等待期即将届满。行权时间为自股票期权授予日起 15 个月后的首个交易日起，至股票期权授予日起 27 个月内的最后一个交易日当日止，具体行权事宜需在相关机构办理完毕相应的行权手续后方可行权。本次可行权数量占可行权激励对象获授股票期权总数的 30%。
2、满足行权条件的说明
行权条件 达成情况
1、公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计 公司未发生左述情形，满足师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 行权条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公
司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定
为不适当人选；
激励对象未发生左述情形，
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监 满足行权条件。
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级
管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3、公司业绩考核要求 根据大信会计师事务所（特
本激励计划授予的股票期权行权考核年度为 殊普通合伙）出具的审计报2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次， 告，公司2024 年经审计的营

以公司 2020 年-2022 年营业收入的平均值为业绩基 业收入为 14,461,617,106.21
数，对各考核年度的营业收入定比业绩基数的增长率 元，较 2020 年-2022 年营业（A）进行考核，根据上述指标每年对应的完成情况 收入的平均值增长 33.97%，确定整体行权比例（X），业绩考核目标及行权比例 满足首次授予第一个行权期
安排如下： 公司层面业绩考核要求，可
定比业绩基数的 行权比例100%。
行权期 对应考 增长率（A）
核年度 目标值 触发值
（Am） （An）
第一个 2024 12% 10%
行权期
首次授予的 第二个 2025 20% 18%
股票期权 行权期
第三个 2026 30% 26%
行权期
第一个 2025 20% 18%
预留授予的 行权期
股票期权 第二个
行权期 2026 30% 26%
注：“营业收入”口径以经会计师事务所审计的合并报
表为准。
考核指标 考核指标完成 指标对应系
区间 数
A≥Am X=100%
定比业绩基数的增长 An≤A＜Am X=A/Am
率（A）
A＜An X=0
4、个人层面的考核要求 首次授予部分激励对象中，
激励对象的个人层面绩效考核按照公司制定的个 244 名激励对象因离职等原人绩效考核相关规定组织实施，并依照个人考核结果 因不再具备激励资格；17 名确定其实际个人行权比例。激励对象的绩效考核分值 激励对象因考核结果不达划分为五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的 标，对应第一个行权期的股
个人层面考核结果确定实际个人行权比例（Y）： 票期权不得行权；2,467 名激

考核标准 行权比例 励对象符合行权条件，对应
优秀、良好、合格 100% 第一个行权期的股票期权行
不合格留用、不合格淘汰 0% 权比例100%。