凯德石英:2023年股权激励计划预留限制性股票授予结果公告

证券代码：835179 证券简称：凯德石英 公告编号：2025-012
北京凯德石英股份有限公司
2023 年股权激励计划预留限制性股票授予结果公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连
带法律责任。
一、限制性股票授予结果
（一）实际授予基本情况
1. 授予日：2024 年 12 月 27 日
2. 登记日：2025 年 2 月 10 日
3. 授予价格：10.04 元/股
4. 授予对象类型：高级管理人员、核心员工
5. 授予人数：32 人
6. 授予数量：24.8485 万股
7. 股票来源：公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票
（二）实际授予明细表
拟授予数量 实际授予数量 实际授予数量占 实际授予数量占授
姓名 职务
（万股） （万股） 授予总量的比例 予后总股本的比例
一、高级管理人员
田雪楠 副总经理 2.0000 2.0000 8.0488% 0.0267%
二、核心员工
核心员工（31 人） 22.8485 22.8485 91.9512% 0.3046%
合计 24.8485 24.8485 100.00% 0.3313%
注：1、上述激励对象中，李光华、刘云等 31 名核心员工已经第三届董事会第二十一次
会议、第四届董事会第二次会议审议通过，经公示、监事会发表核查意见并经 2023 年第二

次临时股东大会、2024 年第二次临时股东大会审议通过。
2、本激励计划预留授予激励对象不包括公司独立董事、监事。
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致，保留
两位小数。
本次登记完成的激励对象获授限制性股票明细如下：
序号 姓名 职务 本次实际授予限制 实际授予数量占预留 实际授予数量占授
性股票数量（股） 授予总数量的比例 予后总股本的比例
1 田雪楠 副总经理 20,000 8.0488% 0.0267%
2 李光华 核心员工 20,000 8.0488% 0.0267%
3 刘云 核心员工 30,000 12.0732% 0.0400%
4 翟玉兴 核心员工 20,000 8.0488% 0.0267%
5 冯继瑶 核心员工 15,485 6.2318% 0.0206%
6 刘文静 核心员工 10,000 4.0244% 0.0133%
7 黄欣 核心员工 10,000 4.0244% 0.0133%
8 陈杰 核心员工 10,000 4.0244% 0.0133%
9 杨继盛 核心员工 10,000 4.0244% 0.0133%
10 张婕妤 核心员工 10,000 4.0244% 0.0133%
11 赵鹤 核心员工 10,000 4.0244% 0.0133%
12 李晓宇 核心员工 10,000 4.0244% 0.0133%
13 秦殿强 核心员工 6,000 2.4146% 0.0080%
14 张连兴 核心员工 5,000 2.0122% 0.0067%
15 于立臣 核心员工 5,000 2.0122% 0.0067%
16 白万发 核心员工 5,000 2.0122% 0.0067%
17 李宝军 核心员工 5,000 2.0122% 0.0067%
18 张英丽 核心员工 5,000 2.0122% 0.0067%
19 马云飞 核心员工 3,000 1.2073% 0.0040%
20 张越 核心员工 3,000 1.2073% 0.0040%
21 关雷 核心员工 3,000 1.2073% 0.0040%
22 李新友 核心员工 3,000 1.2073% 0.0040%

23 时伟 核心员工 3,000 1.2073% 0.0040%
24 周洁 核心员工 3,000 1.2073% 0.0040%
25 聂兰兰 核心员工 3,000 1.2073% 0.0040%
26 杨娟 核心员工 3,000 1.2073% 0.0040%
27 马金凤 核心员工 3,000 1.2073% 0.0040%
28 张国术 核心员工 3,000 1.2073% 0.0040%
29 卢康 核心员工 3,000 1.2073% 0.0040%
30 赵小亮 核心员工 3,000 1.2073% 0.0040%
31 武宗奎 核心员工 3,000 1.2073% 0.0040%
32 李翔星 核心员工 3,000 1.2073% 0.0040%
合计 248,485 100.00% 0.3313%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍
五入所致。
（三）本次授予结果与拟授予情况的差异说明
本次授予限制性股票结果与拟授予情况不存在差异。
二、解除限售要求
（一）本次股权激励计划的有效期、限售期和解除限售安排
（1）有效期
本激励计划的有效期自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获
授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 60 个月。
（2）限售期和解除限售安排
本激励计划预留授予限制性股票的限售期分别为自预留授予登记完成之日
起 12 个月、24 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前
不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票
由于资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细等而增加的股份同时按本激
励计划受解除限售条件约束，且解除限售之前不得转让、用于担保或偿还债务等。
届时，若限制性股票不得解除限售，则因前述原因获得的股份同样不得解除限售。
本激励计划预留授予限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如
下表所示：

解除限售期 解除限售时间 解除限售比例
自相应授予部分限制性股票登记完成之
日起 12 个月后的首个交易日起至相应授
第一个解除限售期 50%
予部分限制性股票登记完成之日起 24 个
月内的最后一个交易日当日止
自相应授予部分限制性股票登记完成之
日起 24 个月后的首个交易日起至相应授
第二个解除限售期 50%
予部分限制性股票登记完成之日起 36 个
月内的最后一个交易日当日止
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票，由公司将按本激励计划规定的原则回购并注销。当期限制性股票解除限售条件未成就时，相关权益不得解除限售或递延至下期解除限售。
（二）解除限售条件
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划预留部分授予限制性股票的解除限售对应考核年度为2025-2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。
预留部分授予的限制性股票各年度的业绩考核目标如下表所示：
以 2022 年的营业收入为业绩基数，对应考
解除限售期 对应考核年度 核年度的营业收入增长率(A)
目标值(Am) 触发值(An)
第一个解除限售期 2025 85% 72.25%
第二个解除限售期 2026 115% 97.75