证券代码：688179 证券简称：阿拉丁 公告编号：2024-084
转债代码：118006 转债简称：阿拉转债
上海阿拉丁生化科技股份有限公司
关于公司 2024 年限制性股票激励计划
相关事项的修订说明
公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
上海阿拉丁生化科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 12 月 4 日
分别召开了第四届董事会第二十七次会议和第四届监事会第十七次会议，审议通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，并于
2024 年 12 月 5 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）和指定信息披露报
刊上刊登了《阿拉丁 2024 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要等相关公告文件。
公司于 2024 年 12 月 12 日分别召开了第四届董事会第二十八次会议及第四
届监事会第十八次会议，审议通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》与《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》，同意对《上海阿拉丁生化科技股份有限公司2024 年限制性股票激励计划（草案）》及其他相关文件中的限制性股票数量、业绩考核条件注释及股份支付说明等内容进行修订。具体修订如下：
一、本次调整的相关情况说明
公司本次调整激励计划事项的主要原因在于，希望通过增加权益分配数量，让员工能更多地分享公司成长带来的收益，从而提高激励计划的吸引力和有效性，更好地激发员工的工作热情和创造力。此外，公司对业绩考核的相关注释进行补充，可更清晰的阐述本次激励计划的考核目标。
二、特别提示
对“特别提示”进行如下修订：
修订前：
三、本激励计划拟向激励对象授予 90 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 27,738.5121 万股（因公司处于可转换公司债券的转股期，本激励计划所称股本总额为截至2024年11月29日的股份数量，下同）的0.32%。
修订后：
三、本激励计划拟向激励对象授予 160 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 27,738.5121 万股（因公司处于可转换公司债券的转股期，本激励计划所称股本总额为截至2024年11月29日的股份数量，下同）的0.58%。
三、授出限制性股票的数量
对“第五章 限制性股票的激励方式、来源、数量和分配”之“二、授出限制性股票的数量”进行如下修订：
修订前：
本激励计划拟向激励对象授予 90.00 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 27,738.5121 万股的 0.32%。
截至本激励计划草案公告日，公司 2021 年激励计划尚在有效期内，2021 年
激励计划共授予限制性股票 336.4144 万股（考虑权益分派的影响），加上本激励计划拟授予的限制性股票数量 90.00 万股，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数合计为 426.4144 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.54%。
修订后：
本激励计划拟向激励对象授予 160.00 万股限制性股票，约占本激励计划草
案公告时公司股本总额 27,738.5121 万股的 0.58%。
截至本激励计划草案公告日，公司 2021 年激励计划尚在有效期内，2021 年
激励计划共授予限制性股票 336.4144 万股（考虑权益分派的影响），加上本激励计划拟授予的限制性股票数量 160.00 万股，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数合计为 496.4144 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.79%。
四、激励对象获授的限制性股票分配情况
对“第五章 限制性股票的激励方式、来源、数量和分配”之“三、激励对象获授的限制性股票分配情况”进行如下修订：
修订前：
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占授予限制 占本激励计划
序号 姓名 国籍 职务 性股票数量 性股票总数 草案公告日公
（万股） 的比例 司股本总额的
比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
/ / / / / / /
二、其他激励对象
重要业务及技术人员（38 人） 90.00 100.00% 0.32%
合计（共 38 人） 90.00 100.00% 0.32%
注：上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
修订后：
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占授予限制 占本激励计划
序号 姓名 国籍 职务 性股票数量 性股票总数 草案公告日公
（万股） 的比例 司股本总额的
比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
/ / / / / / /
二、其他激励对象
重要业务及技术人员（38 人） 160.00 100.00% 0.58%
合计（共 38 人） 160.00 100.00% 0.58%
注：上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
五、业绩考核条件相关内容的注释补充
对“第八章 限制性股票的授予与归属条件”之“二、限制性股票的归属条件”进行如下修订：
修订前：
（四）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票的考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，根据公司业绩考核指标的完成情况核算各年度公司层面归属比例。本激励计划各年度业绩考核目标安排如下：
各年度营业收入相较于 2023 年增长率（A）
归属期 对应考核年度
触发值（An） 目标值（Am）
第一个归属期 2025 47.80% 104.21%
第二个归属期 2026 60.16% 119.70%
注：上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据。
根据对应考核年度的公司业绩实际完成情况，公司层面归属比例的确定方法如下：
指标 完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
各年度营业收入相较于 An≤A
2023 年增长率（A）
A
注：计算公司层面可归属限制性股票比例时，四舍五入，保留两位小数。
（五）满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。届时将根据以下考核评级表中对
个人层面考核结果 A B C D E
个人层面归属比例（Y） 100% 75% 50% 25% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量*公司层面归属比例（X）*个人层面归属比例（Y）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
修订后：
（四）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票的考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，根据公司业绩考核指标的完成情况核算各年度公司层面归属比例。本激励计划各年度业绩考核目标安排如下：
归属期 对应考核年度 各年度营业收入相较于 2023 年增长率（A）
触发值（An） 目标值（Am）
第一个归属期 2025 47.80% 104.21%
第二个归属期 2026 60.16% 119.70%
注：上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据。
根据对应考核年度的公司业绩实际完成情况，公司层面归属比例的确定方法如下：
指标 完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
各年度营业收入相较于 An≤A
2023 年增长率（A）
A
注：1、A 指以 2023 年度营业收入为基数，各考核年度实际实现的营业收入增长率；
Am 指以
