复旦微电:关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期条件成就的公告

A股证券代码：688385 证券简称：复旦微电 公告编号：2024-068
港股证券代码：01385 证券简称：上海复旦
上海复旦微电子集团股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期
及预留授予部分第二个归属期的归属条件成就公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：2,366,900 股（首次授予部分归属 2,069,000 股、
预留授予部分归属 297,900 股）
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划的批准及实施情况
（一）本次股权激励计划的方案及履行的程序
1、本次股权激励计划的主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 1,000.00万股，占本激励计划草案公告日公司股份总数 81,450.20 万股的 1.23%。其中，首次授予限制性股票 893.40 万股，占本激励计划草案公告日公司股份总数的1.10%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 89.34%；预留 106.60 万股，占本激励计划草案公告日公司股份总数的 0.13%，预留部分占本激励计划拟授予限制性股票总数的 10.66%。
（3）授予价格：本次股权激励计划限制性股票调整后的授予价格为每股17.7 元，即满足授予和归属条件后，激励对象可以每股 17.7 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A股普通股股票。

（4）激励人数：首次授予 503 人，预留授予 78 人，均为在公司（含子公
司，下同）任职的董事会认为需要激励的其他人员，不含复旦微电独立董事、监事。
（5）激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12个月后的首个交易
第一个归属期 日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24个月内的最后 25%
一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24个月后的首个交易
第二个归属期 日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36个月内的最后 25%
一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36个月后的首个交易
第三个归属期 日起至首次授予部分限制性股票授予日起 48个月内的最后 25%
一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 48个月后的首个交易
第四个归属期 日起至首次授予部分限制性股票授予日 60 个月内的最后一 25%
个交易日当日止
激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12个月后的首个交易
第一个归属期 日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24个月内的最后 30%
一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24个月后的首个交易
第二个归属期 日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36个月内的最后 30%
一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36个月后的首个交易
第三个归属期 日起至预留授予部分限制性股票授予日起 48个月内的最后 40%
一个交易日当日止
（6）激励对象归属权益的任职期限要求：
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（7）公司层面的业绩考核要求：
1）首次授予部分
本激励计划首次授予部分的激励对象考核年度为 2021年至 2024年的 4个会
计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，各年度对应归属批次的业绩考核目标如下：
归属安排 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
公司归属系数 100% 公司归属系数 80%

满足以下两个目标之一： 满足以下两个目标之一：
第一 （1）营业收入较 2020 年增长 40% （1）营业收入较 2020 年增长不低
个归 以上（含）； 于 32%（含）；
属期 （2）销售毛利较 2020 年增长 50% （2）销售毛利较 2020 年增长不低
以上（含）。 于 40%（含）。
满足以下两个目标之一： 满足以下两个目标之一：
第二 （1）营业收入较 2020 年增长 65% （1）营业收入较 2020 年增长不低
首次 个归 以上（含）； 于 52%（含）；
属期 （2）销售毛利较 2020 年增长 65% （2）销售毛利较 2020 年增长不低
授予 以上（含）。 于 52%（含）。
的限
制性 满足以下两个目标之一： 满足以下两个目标之一：
股票 第三 （1）营业收入较 2020 年增长 90% （1）营业收入较 2020 年增长不低
个归 以上（含）； 于 72%（含）；
属期 （2）销售毛利较 2020 年增长 90% （2）销售毛利较 2020 年增长不低
以上（含）。 于 72%（含）。
满足以下两个目标之一： 满足以下两个目标之一：
第四 （1）营业收入较 2020 年增长 （1）营业收入较 2020 年增长不低
个归 120%以上（含）； 于 96%（含）；
属期 （2）销售毛利较 2020 年增长 （2）销售毛利较 2020 年增长不低
120%以上（含）。 于 96%（含）。
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；“销售毛利”指经审计的上市公司营业收入减去经审计的上市公司营业成本。
2）预留授予部分
预留部分考核年度为 2022年至 2024年的 3个会计年度，每个会计年度考核
一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，各年度对应归属批次的业绩考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
公司归属系数 100% 公司归属系数 80%
满足以下两个目标之一： 满足以下两个目标之一：
第一 （1）营业收入较 2020 年增长 65% （1）营业收入较 2020 年增长不低
个归 以上（含）； 于 52%（含）；
属期 （2）销售毛利较 2020 年增长 65% （2）销售毛利较 2020 年增长不低
以上（含）。 于 52%（含）。
预留 满足以下两个目标之一： 满足以下两个目标之一：
授予 第二 （1）营业收入较 2020 年增长 90% （1）营业收入较 2020 年增长不低
的限 个归 以上（含）； 于 72%（含）；
制性 属期 （2）销售毛利较 2020 年增长 90% （2）销售毛利较 2020 年增长不低
股票 以上（含）。 于 72%（含）。
满足以下两个目标之一： 满足以下两个目标之一：
第三 （1）营业收入较 2020 年增长 （1）营业收入较 2020 年增长不低
个归 120%以上（含）； 于 96%（含）；
属期 （2）销售毛利较 2020 年增长 （2）销售毛利较 2020 年增长不低
120%以上（含）。 于 96%（含）。
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；“销售毛利”指经审计的上市公司营业收入减去经审计的上市公司营业成本。
归属期内，公司根据上述业绩考核要求，在满足两项公司业绩考核目标（即营业收入增长率、销售毛利增长率）之一的情况下，为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件 B 的，则激励对象对应考核当年不得归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
（8）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“合格”、“不合格”两个等级，对应的可归属情况如下：
评价标准 合格 不合格
个人归属系数 100% 0
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际可归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司归属系数×个人归属系数。激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
2、本次权益授予已履行的决策程序和信息披露情况：
（1）2021 年 9 月 23 日，公司召开第八届董事会第二十六次会议及第八届
监事会第十次会议，审议通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。公司独立非执行董事对该事项发表了同意的独立意见。公司监事会对公司 2021 年限制性股票激励计划的相关事项进行核
实并出具了相关核查意见。2021 年 9 月 24 日，公司于上海证券交易所网站
(www.sse.com.cn)披露了相关公告。
（2）2021 年 9 月 24 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《关于独立非执行董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其他独立非执行董事