芯海科技:2024年限制性股票激励计划(草案)摘要公告

证券代码：688595 证券简称：芯海科技 公告编号：2024-051
债券代码：118015 债券简称：芯海转债
芯海科技（深圳）股份有限公司
2024年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：第二类限制性股票。
股份来源：芯海科技（深圳）股份有限公司（以下简称“芯海科技”、“本
公司”、“公司”、“上市公司”）向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普
通股股票。
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：《芯海科技（深圳）股份有
限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”） 拟
授予激励对象的限制性股票数量为 350.00 万股，约占 2024 年 11 月 26 日公
司股本总额 14,242.5592 万股的 2.46%。其中，首次授予限制性股票 280.00
万股，约占 2024 年 11 月 26 日公司股本总额 14,242.5592 万股的 1.97%，占
本激励计划拟授予限制性股票总数的 80.00%；预留 70.00 万股，约占 2024
年 11 月 26 日公司股本总额 14,242.5592 万股的 0.49%，占本激励计划拟授予
限制性股票总数的 20.00%。
一、股权激励计划目的
为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司核心管理、技术和业务人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升
核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称“《自律监管指南》”）等有关法律、行政法规、规范性文件以及《芯海科技（深圳）股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，公司制定了本激励计划。
二、其他股权激励计划及长期激励机制的简要情况
截至本激励计划草案公告日，公司同时正在实施公司 2020 年限制性股票激励计划、2021 年限制性股票激励计划、2021 年第二期限制性股票激励计划、2023年限制性股票激励计划。本激励计划与正在实施的 2020 年限制性股票激励计划、2021 年限制性股票激励计划、2021 年第二期限制性股票激励计划、2023 年限制性股票激励计划相互独立，不存在相关联系。
（一）公司 2020 年限制性股票激励计划
公司 2020 年限制性股票激励计划经 2020 年第四次临时股东大会审议通过，
公司于 2020 年 12 月 11 日向 74 名激励对象以 50.00 元/股的价格首次授予 211.00
万股限制性股票、向 126 名激励对象以 65.00 元/股的价格首次授予 329.00 万股
限制性股票。公司于 2021 年 11 月 18 日向 42 名激励对象以 65.00 元/股的价格授
予预留的 70.00 万股限制性股票。目前公司已完成部分股票的上市流通工作。
（二）公司 2021 年限制性股票激励计划
公司 2021 年限制性股票激励计划经 2021 年第一次临时股东大会审议通过，
公司于 2021 年 4 月 21 日向 55 名激励对象以 50.00 元/股的价格首次授予 256.00
万股限制性股票。公司于 2021 年 11 月 18 日向 12 名激励对象以 50.00 元/股的价
格授予预留的 53.50 万股限制性股票。公司于 2022 年 2 月 22 日向 5 名激励对象
以 49.70 元/股的价格授予预留的 10.50 万股限制性股票。目前公司已完成部分股票的上市流通工作。

（三）公司 2021 年第二期限制性股票激励计划
公司2021年第二期限制性股票激励计划经2021年第四次临时股东大会审议
通过，公司于 2021 年 10 月 21 日向 127 名激励对象以 80.00 元/股的价格授予
235.00 万股限制性股票，向 12 名激励对象以 90.00 元/股的价格授予 53.00 万股
限制性股票。公司于 2022 年 2 月 22 日向 57 名激励对象以 90.00 元/股的价格授
予 62.00 万股预留部分限制性股票。目前该部分股票暂未上市流通。
（四）公司 2023 年限制性股票激励计划
公司 2023 年限制性股票激励计划经 2023 年第一次临时股东大会审议通过，
公司于 2023 年 11 月 7 日向 177 名激励对象以 16.60 元/股的价格授予 600 万股限
制性股票。公司于 2024 年 2 月 2 日向 35 名激励对象以 16.60 元/股的价格授予
130.00 万股限制性股票。目前该部分股票暂未上市流通。
三、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划采取的激励形式为第二类限制性股票。
（二）标的股票来源
公司将通过向激励对象定向发行本公司人民币 A 股普通股股票作为本激励计划的股票来源。
四、拟授出权益的数量及占公司股份总额的比例
本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 350.00 万股，约占 2024 年
11 月 26 日公司股本总额 14,242.5592 万股的 2.46%。其中，首次授予限制性股票
280.00 万股，约占 2024 年 11 月 26 日公司股本总额 14,242.5592 万股的 1.97%，
占本激励计划拟授予限制性股票总数的 80.00%；预留 70.00 万股，约占 2024 年
11 月 26 日公司股本总额 14,242.5592 万股的 0.49%，占本激励计划拟授予限制性
股票总数的 20.00%。
公司 2020 年第四次临时股东大会审议通过的公司 2020 年限制性股票激励计
划、2021 年第一次临时股东大会审议通过的公司 2021 年限制性股票激励计划及
2021 年第四次临时股东大会审议通过的公司 2021 年第二期限制性股票激励计划、2023 年第一次临时股东大会审议通过的公司 2023 年限制性股票激励计划尚在实施中。截至本激励计划草案公布日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1.00%。
五、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、董事会认为需要激励的其他人员。对符合本激励计划激励对象范围的人员，由薪酬委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。
激励对象的确定依据与实施本激励计划的目的相符合，符合相关法律法规和证券交易所相关规定的要求。
（二）激励对象的人数及占公司全部职工人数的比例
本激励计划涉及的首次授予激励对象共计 50 人，占公司截至 2023 年 12 月
31 日员工总数 510 人的 9.80%，包括：
1、董事、高级管理人员；
2、核心技术人员；
3、董事会认为需要激励的其他人员。
以上激励对象中，不包括芯海科技独立董事、监事以及外籍员工。本激励计
划的激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或公司子公司签署劳动合同或聘用合同。
以上激励对象包含实际控制人卢国建先生的女儿卢菁女士。卢菁女士为公司业务骨干，对公司产品开发、业务拓展等方面起到重要作用。公司将其纳入本激励计划有助于促进公司业务骨干的稳定性和积极性，从而有助于公司长远发展。因此，本激励计划将卢菁女士作为激励对象符合公司的实际情况和发展需要，符合《上市规则》等相关法律法规的规定，具有必要性和合理性。
预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内明
确，经董事会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
（三）激励对象名单及拟授出权益分配情况
1、激励对象名单及拟授出权益分配情况
获授的第二类限 占本激励计划 占 2024年 11月
姓名 国籍 职务 制性股票数量 拟授出全部权 26 日公司股本
（万股） 益数量的比例 总额的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
杨丽宁 中国 董事、副总经理 10.00 2.86% 0.07%
董事、副总经理、董
万巍 中国 事会秘书、核心技术 10.00 2.86% 0.07%
人员
郭争永 中国 副总经理 10.00 2.86% 0.07%
谭兰兰 中国 董事、财务总监 8.00 2.29% 0.06%
齐凡 中国 董事、核心技术人员 8.00 2.29% 0.06%
柯春磊 中国 董事 8.00 2.29% 0.06%
乔爱国 中国 核心技术人员 4.00 1.14% 0.03%
小计 58.00 16.57% 0.41%
二、其他激励对象

卢菁（业务骨干，实际控制人之女） 6.00 1.71% 0.04%
董事会认为需要激励的其他人员 216.00 61.71% 1.52%
（共 42 人）
首次授子部分合计 （50 人） 280.00 80.00% 1.97%
预留部分 70.00 20.00% 0.49%