联影医疗:联影医疗2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

证券代码：688271 证券简称：联影医疗 公告编号：2024-061
上海联影医疗科技股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
本次拟归属的限制性股票数量：1,079,160 股
本次归属股票来源：上海联影医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”或“联影医疗”）二级市场回购的 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划主要内容
《联影医疗 2023 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”、
“本激励计划”）分别于 2023 年 8 月 14 日和 2023 年 8 月 30 日经第一届董事会
第二十次会议、2023 年第二次临时股东大会审议通过，具体内容如下：
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、授予数量：本激励计划首次授予数量 374.19 万股，预留授予数量 25.81
万股。
3、授予价格：首次授予价格 78.00 元/股；预留授予价格 88.00 元/股。
4、激励人数：首次授予人数 1,594 人，预留授予人数 12 人。
5、具体的归属安排如下：
本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占首次
授予权益总量的比例

首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次 30%
第一个归属期 授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次 30%
第二个归属期 授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次 40%
第三个归属期 授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
本激励计划预留授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占预留
授予权益总量的比例
第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日 50%
起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日 50%
起 36 个月内的最后一个交易日止
6、任职期限和业绩考核要求
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
（2）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，
每个会计年度考核一次，以公司 2022 年的营业收入为基数，对各考核年度的营
业收入定比 2022 年度营业收入增长率（A）进行考核，根据营业收入的每年对应
的完成情况核算公司层面归属比例（X）。首次授予部分公司层面各年度业绩考
核目标如下表所示：
营业收入增长率（A）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值(An)
第一个归属期 2023 20.00% 16.00%
第二个归属期 2024 44.00% 34.56%
第三个归属期 2025 72.80% 56.09%

按照以上业绩考核目标，各归属期公司层面限制性股票的归属比例与对应考核年度营业收入完成情况相挂钩，则公司层面限制性股票归属比例（X）确定方法如下：
业绩指标 业绩完成情况 公司层面归属比例（X）
Y≥Y2022×（1+Am） X=100%
营业收入（Y） Y2022×（1+An）≤Y Y注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据（下同）。
预留授予的限制性股票考核年度为 2024-2025 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以公司 2022 年的营业收入为基数，对各考核年度的营业收入定比2022 年度营业收入增长率（A）进行考核，根据营业收入的每年对应的完成情况核算公司层面归属比例（X）。预留授予部分公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：
营业收入增长率（A）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值(An)
第一个归属期 2024 44.00% 34.56%
第二个归属期 2025 72.80% 56.09%
按照以上业绩考核目标，各归属期公司层面限制性股票的归属比例与对应考核年度营业收入完成情况相挂钩，则公司层面限制性股票归属比例（X）确定方法如下：
业绩指标 业绩完成情况 公司层面归属比例（X）
Y≥Y2022×（1+Am） X=100%
营业收入（Y） Y2022×（1+An）≤Y Y 若公司未满足对应考核年度的业绩考核目标，所有激励对象当期未能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（3）满足激励对象个人层面绩效考核要求

公司在考核年度内对激励对象个人进行绩效考核，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为卓越、优秀、良好、待改进、不满意五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
个人层面考核结果 卓越 优秀 良好 待改进 不满意
个人层面归属比例（Y） 100% 0%
若各归属期内，公司满足当年业绩考核目标的，激励对象可按照本激励计划规定的比例归属其获授的限制性股票，激励对象个人当年实际归属的限制性股票=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
（二）本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2023 年 8 月 14 日，公司召开第一届董事会第二十次会议，会议审议通
过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第一届监事会第十六次会议，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2023 年 8 月 15 日至 2023 年 8 月 24 日，公司对本激励计划拟首次授予
激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到
与本激励计划激励对象有关的任何异议。2023 年 8 月 25 日，公司在上海证券交
易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《联影医疗监事会关于公司 2023 年限制
性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2023-030）。
3、2023 年 8 月 30 日，公司召开 2023 年第二次临时股东大会，审议并通过
了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权办理本激励计划所必需的相关事宜。
同日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《联影医疗关于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票及其衍生品种情况的自查报告》（公告编号：2023-035）。
4、2023 年 8 月 31 日，公司召开第二届董事会第一次会议与第二届监事会
第一次会议，审议通过了《关于调整公司 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。独立董事对该事项发表了同意的独立意见，监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
5、2024 年 5 月 21 日，公司召开第二届董事会第七次会议与第二届监事会
第四次会议，审议通过了《关于向公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。该事项已经薪酬与考核委员会审议通过，监事会对预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
6、2024 年 10 月 12 日，公司召开第二届董事会第十三次会议与第二届监事
会第八次会议，审议通过了《关于调整公司 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于作废部分已授予尚未