易普力:002096易普力投资者关系管理信息20241010

股票代码：002096 股票简称：易普力
易普力股份有限公司投资者关系活动记录表
编号：2024-009
特定对象调研 □分析师会议
媒体采访 □业绩说明会
投资者关系活动类 □新闻发布会 □路演活动
别 □现场参观
 其他（湖南辖区 2024 年上市公司投资者网上集体接
待日）
参与单位名称及 投资者网上提问
人员姓名
时间 2024 年 10 月 10 日 14:00-17:00
全景网“投资者关系互动平台”（https://ir.p5w.net）
地点 网络互动
董事会秘书 邹七平
上市公司接待人员 办公室（党委办公室、董事会办公室、证券事务部）总
姓名 经理 罗茜
1.问：易普力在提升企业治理和内部管理方面有哪
些新的措施？
答：您好，一是公司持续提升董事会运行效能。重
组后的董事会结构全面优化，实现中央企业、地方国资、
投资者关系活动主 中国工程院院士、专家学者、企业高管等共建共治。全
面落实董事会职权及授权放权要求。公司董事会荣获第
要内容介绍 十九届中国上市公司董事会“金圆桌奖”——董事会价
值创造奖。二是持续优化全级次制度体系。公司高效完
成全级次制度体系建设工作，确保管理体系合规、科学、
规范、高效运行。三是动态优化治理体系。公司发布治
理体系方案和配套清单，构建治理体系完备、主体权责
清晰、决策科学规范、运行精简高效的治理架构，推动治理能力向标准化、规范化、科学化方向升级升维。感谢您对公司的关注。
2.问：公司在提升供应链效率和成本控制方面有哪些新的策略？
答：您好，一是公司深化与上下游核心企业的合作，坚持发挥集中采购规模优势，与主要原材料和设备供应商建立了稳定合作关系，供应链“稳链、固链、强链”水平持续巩固；二是公司建立了完善的内部生产成本控制机制和可量化、可对比的成本管控指标体系，通过分类设置对标标杆，定期组织开展对标提升工作，有效控制生产成本。感谢您对公司的关注。
3.问：易普力的数字化转型进展如何，有哪些数字化应用？
答：您好，公司积极应用 5G、人工智能、物联网等
新一代信息技术，开发智能化现场混装装备、三维爆破设计软件及数字化工厂（工地）等，搭建集现场可视化、监管实时化、预警智能化、数据标准化于一体的安全生产智能化管控平台，推动无人矿卡运行，钻机、挖机等远程控制操作，打造智能矿山，赋能施工总承包业务转型，进一步巩固了公司在市场竞争中的优势地位。感谢您对公司的关注。
4.问：易普力在 2024 年上半年的新签订单金额是
多少，这对未来的收入增长有何影响？
答：您好，今年上半年，公司新签或开始执行的爆破服务工程类日常经营合同金额合计 69.3 亿元（各季度签约情况详见历次公告），订单获取持续保持良好发展态势，新订单的持续转化对未来收入增长提供了强有力的支撑。感谢您对公司的关注。
5.问：易普力在 2024 年上半年的股东户数和户均
持股市值有何变化？
答：您好，根据公司已披露的 2024 年半年度报告，
截至 2024 年 6 月 30 日，公司股东户数为 21,424 户，
较2023年12月31日公司股东总数27,600户减少6,176户。感谢您对公司的关注。
6.问：易普力在安全生产方面有哪些新的政策或成就？
答：您好，公司积极践行 ESG 理念，锚定“30·60”
双碳目标，已于 2024 年 3 月发布了公司《2023 年度环
境、社会及治理（ESG）报告》。公司扎实开展安全生产治本攻坚三年行动，号召人人都做本岗位的安全第一责任人，进一步健全全员安全生产责任体系；建立安全管理关键核心人才队伍，通过创新专职安全总监派驻制与巡查制、安全交叉大检查、基层挂职锻炼等方式，不断提升安全管理人才队伍的专业化、梯队化水平；抢抓民爆行业“工业互联网+安全生产”发展机遇，利用人工智能、数字孪生等新一代信息技术，打造国内首个安全生产智能化监管平台，提升了安全生产的快速感知、超前预警、联动处置等能力；总结安全管理经验，构建“四位一体”安全治理模式，形成一套完整的安全文化建设评价体系，通过持续完善，安全品牌充分彰显。2024年公司两家所属单位新获全国安全文化建设示范企业荣誉称号，一家所属单位获省级安全文化建设示范企业称号，安全生产形势持续稳定。感谢您对公司的关注。
7.问：公司在国内外市场扩张方面有哪些新的动向？
答：您好，国内市场方面：近几年，公司在西北、西南区域以及安徽等资源大省（区）的煤矿、金属、建材矿山市场中持续深耕，获取了众多年度工程量大、履约周期长的爆破施工及矿山施工总承包合同。未来，公司将抢抓区域发展的机遇，加大市场开发力度和工程爆破领域的资源投入，聚焦大型露天矿山开采和国家重点
工程建设领域进行市场拓展，持续强化智慧矿山相关推广技术应用、国家重点工程相关技术研发储备，确保业务规模及竞争能力持续提升。国际市场方面：公司积极响应国家“一带一路”倡议，紧跟全球矿产资源战略布局，集中资源大力推进在非洲、亚太等重点区域重点国别的市场开发，坚定不移地推动国际业务高质量发展。感谢您对公司的关注。
8.问：2024 年上半年的经营活动产生的现金流量净
额是多少，与去年同期相比有何变化？
答：您好，公司 2024 年上半年经营活动产生的现
金流量净额及同比变化情况详见公司披露的 2024 年半年度报告。后续，公司将通过开展经营现金流管理提升专项行动，持续强化“现金为王”理念，推动经营创现能力和现金流指标持续优化，资金管控效率不断提升，确保高效运行。感谢您对公司的关注。
9.问：易普力的期间费用在 2024 年上半年有何变
化，具体是哪些费用发生了增减？
答：您好，公司 2024 年上半年期间费用同比下降，
其中销售费用同比压降 13.38% ，管理费用同比压降12.46%，财务费用同比压降 58.36%。感谢您对公司的关注。
10.问：易普力的资产负债率在 2024 年上半年是多
少，与去年年底相比有何变化？
答：您好，公司2024年上半年资产负债率为28.95%，较上年年底下降 1.51 个百分点，主要原因是公司偿还到期债务，负债减少。公司资产负债率低于行业平均水平，整体债务风险处于低位。感谢您对公司的关注。
11.问：易普力在 2024 年上半年的存货账面价值是
多少，与去年年底相比有何变动？
答：您好，公司 2024 年上半年末存货账面价值 4.63
亿元，较上年年底增长 1.95%，存货账面值略有增长。
感谢您对公司的关注。
12.问：易普力在员工培训和人才发展方面有哪些
新的计划或成果？
答：您好，公司拥有集国家级学术带头人、技术技
能专家、研发工程师、服务工程师于一体的科技创新管
理团队，拥有一批政治过硬、业务精通、经验丰富的专
家人才队伍和经营管理团队。公司每年结合战略发展规
划与生产经营需要，针对性制定年度培训计划和人才发
展重点工作计划，为员工发展赋能。一是为培养“六有”
干部，提升领导班子“三力”，分层分类开展了六期干
部培训班，实现中层干部全覆盖；二是根据公司矿山施
工总承包业务发展需要，制定矿山施工总承包人才培养
启航计划与远航计划，分别针对入职 1-3 年的青年员工
与入职 3 年以上的业务骨干定制培养方案，规划成长路
径，为公司矿山施工总承包业务拓展提供人才保障；三
是开展员工职业发展所需的一级建造师、注册安全工程
师、经济师等职业资格证件取证培训，为员工取证提供
支持；四是制定企业岗位序列管理制度，建立四通道四
层次岗位发展体系，全员确定岗位层级，畅通员工职业
发展通道。感谢您对公司的关注。
附件清单（如有）
日期 2024 年 10 月 10 日