康芝药业:上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司关于康芝药业股份有限公司2023年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就之独立财务顾问报告(1)

公司简称：康芝药业 证券代码：300086
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
关于
康芝药业股份有限公司
2023 年限制性股票激励计划
第一个归属期归属条件成就
之
独立财务顾问报告
2024 年 9 月

目 录

一、释义...... 2
二、声明...... 3
三、基本假设...... 4
四、本次限制性股票激励计划已履行的审批程序...... 5
五、独立财务顾问意见...... 7
（一）本激励计划第一个归属期符合归属条件的说明......7
（二）本激励计划第一个归属期归属的具体情况 ......8
（三）结论性意见 ......8
六、备查文件及咨询方式 ...... 10
（一）备查文件 ......10
（二）咨询方式 ......10
一、释义
1. 上市公司、公司、康芝药业：康芝药业股份有限公司。
2. 股权激励计划、激励计划、本计划：指康芝药业股份有限公司 2023 年限制
性股票激励计划。
3. 限制性股票、第二类限制性股票：指符合激励计划授予条件的激励对象，在
满足相应的归属条件后分次获得并登记的公司 A 股普通股股票。
4. 激励对象：按照本计划规定，获得限制性股票的公司董事、高级管理人员、
中层管理人员及核心骨干人员。
5. 授予日：指公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日。6. 授予价格：指公司授予激励对象每一股限制性股票的价格。
7. 有效期：自限制性股票授予之日起到激励对象获授的限制性股票全部归属或
作废失效的期间。
8. 归属：指限制性股票激励对象满足获益条件后，上市公司将股票登记至激励
对象账户的行为。
9. 归属条件：限制性股票激励计划所设立的激励对象为获得激励股票所需满足
的获益条件。
10. 归属日：限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记的日期，
必须为交易日。
11. 《公司法》：指《中华人民共和国公司法》
12. 《证券法》：指《中华人民共和国证券法》
13. 《上市规则》：指《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
14. 《管理办法》：指《上市公司股权激励管理办法》
15. 《监管指南》：指《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—
—业务办理》
16. 《公司章程》：指《康芝药业股份有限公司章程》
17. 中国证监会：指中国证券监督管理委员会。
18. 证券交易所：指深圳证券交易所。
19. 元：指人民币元。
二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由公司提供，本计划所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本次限制性股票激励计划相关事项对公司股东是否公平、合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对公司的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其他机构和个人提供未在本独立财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的关于本次限制性股票激励计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，依据客观公正的原则，对本次限制性股票激励计划涉及的事项进行了深入调查并认真审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、历次董事会、股东大会决议、相关期间公司财务报告等，并和上市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
本报告系按照《公司法》《证券法》《管理办法》《监管指南》《上市规则》等法律、法规和规范性文件的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。
三、基本假设
本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时性；
（三）上市公司对本次限制性股票激励计划所出具的相关文件真实、可靠；
（四）本次限制性股票激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，并最终能够如期完成；
（五）本次限制性股票激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及相关协议条款全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
四、本次限制性股票激励计划已履行的审批程序
1. 2023 年 6 月 9 日，公司召开了第六届董事会第六次会议，审议通过《关于
公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，公司独立董事对本次股权激励计划的相关事项发表了独立意见。
同日，公司召开了第六届监事会第五次会议，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2023 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
2. 2023 年 6 月 9 日至 2023 年 6 月 18 日，公司对 2023 年限制性股票激励计
划激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，监事会未收到
任何异议或不良反映，并于 2023 年 6 月 20 日披露了《监事会关于公司 2023 年
限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
3. 2023 年 6 月 29 日，公司召开 2022 年度股东大会，审议通过《关于公司
<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并对外披露了《关于 2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4. 2023 年 6 月 30 日，公司召开第六届董事会第七次会议、第六届监事会第
六次会议，审议通过《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事对前述议案发表了独立意见，监事会对授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
5. 2024 年 9 月 25 日，公司召开第六届董事会第十四次会议、第六届监事会
第十二次会议，审议通过了《关于作废处理部分限制性股票的议案》《关于公司2023 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。
综上，我们认为：截止本报告出具日，康芝药业 2023 年限制性股票激励计
划第一个归属期归属条件成就相关事项已经取得必要的批准与授权，符合《管理
办法》及《2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的相关规定。
五、独立财务顾问意见
（一）本激励计划第一个归属期符合归属条件的说明
1. 根据归属时间安排，激励计划授予的限制性股票进入第一个归属期
根据《激励计划（草案）》的相关规定，本激励计划授予的限制性股票的
第一个归属期为“自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日起 24 个月内
的最后一个交易日止”。本次激励计划的授予日为 2023 年 6 月 30 日，因此本激
励计划授予的限制性股票的第一个归属期为 2024 年 7 月 1 日至 2025 年 6 月 27
日。
2.限制性股票符合归属条件的说明
根据公司 2022 年度股东大会的授权，根据公司《激励计划（草案）》和
《2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，激励计划限制 性股票第一个归属期的归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，符合归属条件
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司
章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为
不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会 激励对象未发生前述情形，符合归属
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 条件
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级
管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）归属期任职期限要求 公司 2023 年限制性股票激励计划仍在
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 职的激励对象符合归属任职期限要求12个月以上的任职期限。
（四）公司层面业绩考核要求 根据中审众环会计师事务所（特殊普
第一个归属期考核年度为 2023 年，以 2022 年营业收 通合伙）对公司 2023 年年度报告出具
入为基数，根据 2023 年的营业收入定比 2022 年度营 的审计报告（众环审字[2024]1700052
业收入的营业收入增长率，确定 2023 年业绩考核目 号） ：2023 年度公司实现营业收入

标对应的公司层面归属比例。假设 2023 年定比 2022 739,569,815.25 元，较 2022 年度增长
年度的营业收入增长率为 X： 38.05%， 公 司 层 面 归 属 比 例 为
若 X≥20%，公司层面归属比例为 100%； 100%。
若 15%≤X＜20%，公司层面归属比例为 80%；
若 X＜15%，公司层面归属比例为 0.
公司 2023 年限制性股票激励计划仍在
职的 244 名激励对象中：73 人因个人
原因自愿放弃本期归属，其余仍在职
激励对象中，151 名激励对象 2023 年
（五）个人层面绩效考核要求 个人绩效考核结果为“A”，本期个