严牌股份:关于2022年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告

证券代码：301081 证券简称： 严牌股份 公告编号：2024-063
债券代码：123243 债券简称： 严牌转债
浙江严牌过滤技术股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第一个归
属期归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次归属股票上市流通日：2024 年 9 月 25 日
2、本次归属数量：首次授予部分归属数量为 77.0712 万股，占公司目前总股
本的 0.3763%；预留授予部分归属数量为 19.6656 万股，占公司目前总股本的0.0960%；首次和预留授予合计归属数量为 96.7368 万股，占公司目前总股本的0.4723%。
3、本次归属涉及的人数：首次授予部分归属的激励对象人数共计 73 人，预
留授予部分归属的激励对象人数共计 17 人；首次和预留授予归属的激励对象人数合计为 80 人（首次授予和预留授予部分归属的激励对象中有 10 人重复）。
4、股份来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
浙江严牌过滤技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 8 月 26 日
召开第四届董事会第十一次会议、第四届监事会第十一次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，截至本公告披露日，关于《2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”、“本激励计划”或“本计划”）涉及的第二类限制性股票归属事项，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成了本次股份归属及上市的相关手续。现将有关情况公告如下：

一、本激励计划实施情况概要
（一）本激励计划简述
公司《激励计划（草案）》及其摘要分别于 2022 年 10 月 25 日和 2022 年 11
月 15 日经公司第三届董事会第十六次会议及 2022 年第四次临时股东大会审议通过，其主要内容如下：
1、激励工具：第二类限制性股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
3、限制性股票数量：本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为250.00 万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额17,067.00 万股的1.46%。其中，首次拟授予的限制性股票数量约为 200.00 万股，占本激励计划拟授予的限制性股票数量的 80%；预留限制性股票数量约为 50.00 万股，占本激励计划拟授予的限制性股票数量的 20%。
4、激励对象：本激励计划涉及的激励对象为公司（含控股子公司，下同）董事、高级管理人员、核心骨干员工（不包括独立董事及监事）。本激励计划拟首次授予激励对象不超过 80 人。
5、本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性股票 占授予限制性股 占本激励计划公
姓名 职务 数量（万股） 票总数的比例 告时公司总股本
的比例
李钊 董事、总经理 16.80 6.72% 0.10%
陈平 副董事长、董事 16.80 6.72% 0.10%
余卫国 董事会秘书、副总 8.60 3.44% 0.05%
经理、财务总监
核心骨干人员（77 人） 157.80 63.12% 0.92%
预留 50.00 20.00% 0.29%
合计（80 人） 250.00 100.00% 1.46%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。
2、预留部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及
监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当批次激励对象相关信息。
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
6、授予价格（调整前）：本激励计划的授予价格（含预留授予，下同）为每股 6.40 元，即满足归属条件后，激励对象可以每股 6.40 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
7、本激励计划的有效期及归属安排：
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起 16 个月后的首个交易日起至首次 40%
授予之日起 28 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予之日起 28 个月后的首个交易日起至首次 30%
授予之日起 40 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予之日起 40 个月后的首个交易日起至首次 30%
授予之日起 52 个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留 40%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留 30%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日起至预留 30%
授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未完成归属的或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，按作废失效处理。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股份拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

8、限制性股票的归属条件：
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票自其授予日起至各批次归属日，须满足各自归属前的任职期限。
（2）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票的考核年度为2023-2025 年三个会计年度，
每个会计年度考核一次，各年度业绩考核如下表所示：
归属期 对应考核年度 净利润目标值 营业收入目标值
第一个归属期 2023 年 8,500.00 万元 85,000.00 万元
第二个归属期 2024 年 9,500.00 万元 95,000.00 万元
第三个归属期 2025 年 11,000.00 万元 110,000.00 万元
各指标权重 45% 55%
各年度业绩目标达成率（P） ∑（各指标实际达成值/各指标目标值）×该指标权重
考核指标 各年度业绩目标达成结果 各年度公司层面归属比例（X）
P≥100% X=100%
业绩目标达成率（P） 80%≤P＜100% X=P
P＜80% X=0%
注：1、上述“营业收入”和“净利润”均以公司聘请的会计师事务所经审计的合并报表计算依据，下同。
2、上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，且剔除公司及子公司有效期内所有股权激励计划及员工持股计划股份支付费用的数据作为计算依据，下同。
本激励计划预留部分限制性股票的业绩考核同首次授予部分一致。
公司层面实际归属数量=公司层面归属比例×公司当年计划归属数量。各归属期内，按照公司层面业绩目标达成结果确定实际可归属数量，根据公司层面业绩目标达成结果当年不能归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，按作废失效处理。
（3）个人层面绩效考核要求
薪酬与考核委员会根据激励对象个人的绩效考评评价指标确定考评结果，并依照激励对象考评结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的考评结果分为A\B\C\D 四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人标准系数确定激励对
考评结果 A B C D
个人层面归属比例（N） 100% 90% 0
如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（N）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）已履行的相关审批程序
1、2022 年 10 月 25 日，公司召开第三届董事会第十六次会议，会议审议通
过《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制
定<公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股
东大会授权董事会办理 202