共达电声:共达电声股份有限公司关于向2024年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的公告

共达电声股份有限公司
关于向 2024 年股票期权激励计划激励对象首次
授予股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
股票期权首次授权日：2024 年 9 月 2 日
股票期权首次授权数量：1,694 万份
股票期权首次授予人数：119 人
股票期权行权价格：10.60 元/份
鉴于《共达电声股份有限公司 2024 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本次激励计划”或“激励计划”）规定的授予条件已经成就，根据共达电声股份有限公司（以下简称“公
司”）2024 年第三次临时股东大会的授权，公司于 2024 年 9 月 2 日
召开了第六届董事会第五次会议、第六届监事会第五次会议，会议审议通过了《关于向 2024 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票
期权的议案》，决定以 2024 年 9 月 2 日作为本次激励计划的首次授
权日，向符合条件的 119 名激励对象授予股票期权 1,694 万份，授予价格为人民币 10.60 元/份。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划已履行的审批程序
1、2024 年 8 月 14 日，公司召开第六届董事会第三次会议，会
议审议通过了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>
的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。上述议案已经公司第六届董事会薪酬与考核委员会第一次会议审议通过。
同日，公司召开第六届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
2、2024 年 8 月 15 日至 2024 年 8 月 26 日，公司在内部 BPM 系
统上对本次激励计划首次授予激励对象的姓名及职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到针对公示内容提出异议的情况。2024 年8 月 26 日，公司监事会披露了《共达电声股份有限公司监事会关于2024 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况的说明》（公告编号：2024-073）。
3、2024 年 9 月 2 日，公司召开 2024 年第三次临时股东大会，
会议审议通过了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管
理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年股票
期权激励计划相关事宜的议案》。同日公司公告了《共达电声股份
有限公司关于 2024 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》（公告编号：2024-078）。
4、2024 年 9 月 2 日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员会
第二次会议、第六届董事会第五次会议以及第六届监事会第五次会议，分别审议通过了《关于向 2024 年股票期权激励计划激励对象首次授
予股票期权的议案》。监事会对激励对象名单进行了审核并发表了核 查意见。
二、本次激励计划简述
公司本次激励计划已经2024年第三次临时股东大会审议通过，本 计划的主要内容如下：
1、本激励计划的激励方式及股票来源
本激励计划采用的激励工具为股票期权，涉及的标的股票来源
为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
2、拟授予股票期权的数量
本激励计划拟授予的股票期权数量为 1,800 万份，涉及的标的股
票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划公告时公司股本总额
36,000 万股的 5%。其中首次授予 1,694 万份，占本激励计划授予总
量的 94.1111%，约占本激励计划公告时公司股本总额的 4.7056%；预 留授予 106 万份，占本激励计划授予总量的 5.8889%，约占本激励计 划公告时公司股本总额的 0.2944%。
3、激励对象获授的股票期权分配情况
本激励计划拟授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下
表所示：
占本激励计划
获授的股票期权 占授予股票期
序号 姓名 职务 公告时公司总
数量（万份） 权总数的比例
股本的比例
1 梁 龙 董事长 120 6.6667% 0.3333%
2 傅爱善 董事、总经理 120 6.6667% 0.3333%
董事、副总经理、董事
3 张常善 120 6.6667% 0.3333%
会秘书、财务总监

4 万景明 董事、副总经理 85 4.7222% 0.2361%
5 杨志勇 副总经理 85 4.7222% 0.2361%
6 侯 杰 副总经理 85 4.7222% 0.2361%
中层管理人员及核心技术（业务）人员（113
1,079 59.9444% 2.9972%
人）
首次授予合计 1,694 94.1111% 4.7056%
预留 106 5.8889% 0.2944%
合计 1,800 100.0000% 5.0000%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票
累计均未超过本激励计划公告时公司总股本的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及
的标的股票总数累计未超过本激励计划公告时公司股本总额的 10%。
2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事，不包括单独或合计持有公司 5%以上股
份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事
会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司将在内部公示
激励对象相关信息。
4、部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
4、股票期权的行权价格
本激励计划首次及预留授予的股票期权行权价格为每份 10.60
元，即满足行权条件后，激励对象可以每股 10.60 元的价格购买公司 股票。
5、本激励计划的有效期有效期、等待期及行权安排
本激励计划有效期自股票期权首次授予之日起至激励对象获授 的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。
本激励计划首次授予股票期权的等待期为自首次授予之日起 12
个月、24 个月、36 个月；预留授予股票期权的等待期为自预留授予
之日起 12 个月、24 个月。激励对象根据本激励计划获授的股票期权在等待期内不得转让、用于担保或偿还债务。本激励计划首次授予股票期权的行权期及各期行权时间和比例的安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次
第一个行权期 30%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次
第二个行权期 30%
授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次
第三个行权期 40%
授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予股票期权的行权期及各期行权时间和比例的安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留
第一个行权期 50%
授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预留
第二个行权期 50%
授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
6、股票期权的行权条件
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，分年度对公司财务业绩指标进行考核。以 2023 年营业收入值为基数，对各考核年度的营业收入值定比 2023 年度营业收入值的营业收入增长率（A）或对各考核年度净利润值定比 2023 年净利润值的增长率（B）进行考
核，根据上述任一指标每年对应的完成情况核算公