春立医疗:2023年度社会责任报告

北京市春立正达医疗器械股份有限公司
2023年度社会责任报告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
北京市春立正达医疗器械股份有限公司(以下简称“公司”或“春立医疗”)2023年度社会责任报告（以下简称“本报告”）依据香港联合交易所《香港联合交易所有限公司证券上市规则》附录27《环境、社会及管治报告指引》、上海证券交易所发布的《关于加强上市公司社会责任承担工作暨发布〈上海证券交易所上市公司环境信息披露指引〉的通知》、《〈公司履行社会责任的报告〉编制指引》的有关规定，结合公司2023年度在履行社会责任方面的具体情况编制而成。反映了公司2023年在生产经营过程中对公司股东、职工和社会等利益相关者承担社会责任的总体情况。
一、公司概况
春立医疗成立于1998年2月，经营范围：生产医疗器械Ⅲ类：Ⅲ-6846-1植入器材、Ⅲ-6846-2植入性人工器官（人工关节假体、定制关节假体、脊柱内固定器）；销售医疗器械Ⅲ类：植入材料和人工器官、医用缝合材料及粘合剂；Ⅱ类：物理治疗及康复设备、矫形外科（骨科）手术器械；Ⅰ类：基础外科手术器械；生产富血小板血浆制备系统、医用离心机、运动损伤软组织修复重建及置换植入物、医用内窥镜系统；生产非医用口罩（仅限疫情期间生活保障）；货物进出口；技术推广；销售非医用口罩；技术检测。（市场主体依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）公司于2015年5月公司股票在香港联合交易所挂牌上市，股票简称：春立医疗，代码：01858，2021年12月公司股票在上海证券交易所科创板挂牌上市，股票简称：春立医疗，代码：688236。
二、股东权益保护
（一）规范公司治理结构，在报告期内，公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《上海证券交易所股票上市规则》等法律、法规、规范性文件以及《北京市春立正达医疗器械股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，不断完善公司法人治理结构以及股东大会、董事会、监事会的“三会”的运作机制，牢固规范运作经营理念，管理层权责清晰、有效制衡，充分履行各自职责，在实践中不断完善公司治理架构，保证公司治理合法的有效运行，切实保障全体股东的合法权益。
（二）公司自上市后，积极回报股东，实施较为积极的利润分配政策，构建和谐投资者关系，让股东充分分享公司发展成果。公司2023年度拟定的利润分配预案如下：公司拟向全体股东每10股派发现金红利3.62元（含税），预计派发现金红利总额为人民币138,851,797.00元（含税），占公司2023年度归属于上市公司股东净利润的49.98%。不送股、不以资本公积转增股本。在实施权益分派的股权登记日前公司总股本发生变动的，拟维持每股分配金额不变，相应调整分配总额。上述利润分配预案尚需提交公司2023年年度股东周年大会审议批准。
（三）公司严格履行信息披露义务，严格遵守《公司法》、《证券法》、《上市公司信息披露管理办法》、《上海证券交易所股票上市规则》等法律、法规、规范性文件及《公司章程》等有关规定，切实履行信息披露义务。
2023年，公司严格按照相关规定，积极主动履行信息披露义务，真实、准确、完整、及时、公平地披露信息，没有虚假、误导性陈述和重大遗漏，未发生内幕信息泄露事件，不存在选择性披露信息的情况。公司通过电话互动、腾讯会议、接待来访、“上证e互动”等多种渠道与投资者进行了各种形式的广泛交流，耐心解答投资者咨询、介绍公司发展、分享企业文化和经营愿景，与投资者建立了较好的沟通关系。全面展示了公司全心全意为投资者服务的理念和工作状态，在资本市场树立了良好的企业形象。
三、职工权益和保护
2023年，公司遵从以人为本的发展理念，保障职工合法权益，加强员工安全保护，关注员工生活，努力构建和谐的员企关系。

（一）员工权益保护
公司注重员工合法权益保护，严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的要求。坚持「有德有才、提拔重用；有德无才，培养使用；有才无德，修正使用；无德无才，坚决不用」的用人理念。根据德行及能力招聘培养，坚决反对因国籍、种族、性别、年龄、婚姻等原因歧视员工，公司招聘坚持多元化渠道，对应聘者给与平等机会。公司通过职工代表大会等形式听取员工的意见，关心和重视员工的合理需求，保障员工依法享有劳动权利，并根据法律法规、行业特点、经营情况等，实施公平有效的绩效考核和晋升机制，制定以月薪/年薪及股权激励相结合的多维薪酬管理体系，将个人回报与公司长期目标有机融合，充分调动员工积极性和创造力，为公司经营效率的提升和公司业务的长期稳健发展提供重要的动力保障，为公司可持续健康发展奠定基础。
2023年，公司的工会工作取得了显著的成果，在通州区漷县镇总工会的表彰下荣获了“先进单位”的殊荣。同时，公司党支部也因卓越的工作表现，荣获中共北京市通州区漷县镇委员会颁发的“先进基层党组织”称号。
截至2023年12月31日，本公司共有员工为1231名，均来自于中国大陆，2023年离职人数286名，离职率23 %。其中男性798名，离职人数197名，离职率24.69%，女性433名，离职人数89名，离职率20.55 %。其中30岁以下488名，离职人数178名，离职率36.48 %；30-39岁585名，离职人数93名，离职率15.90 %；40-49岁129名，离职人数12名，离职率9.30 %；50岁以上29名，离职人数3名，离职率10.34 %。
（二）健康与安全
本公司对新老员工实施体检政策。对新入职员工，要求携带入职体检报告，以保证员工体检的结果，同时建立个人健康档案。
本公司为保证员工健康，在正常工作日提供午餐。午餐由行政部安排，保证员工的营养均衡。公司严把食品采购关，坚决禁止采用可能对人体健康有害的食品。

本公司重视员工体育运动。设置了乒乓球、篮球、羽毛球运动场所及设施。公司行政部每月组织趣味运动会，丰富员工生活的同时，调动员工坚持体育运动的积极性。
安全责任重于泰山，安全生产是本公司的生命线，一直常抓不懈。作为一家负责任的医疗器械公司，公司与相关部门就责任进行沟通，以确保生产过程中保持安全及高标准。公司签定《安全生产目标责任书》，规定安全生产工作的主要步骤及目标。所有部门应遵守及执行该责任书制定的措施及活动。公司每月开展生产安全检验活动，以调查工作场所是否存在安全隐患。基于调查结果，纠正及预防建议将于预定的时间期限内递交负责部门整改。同时，为保护员工的安全与自救能力，每半年组织消防安全演练，锻炼队伍，做到「安全发展，预防为主」。公司将继续每年拨款作为安全基金，用作更新防护用品及保养安全防护设施。
为降低事故发生率，公司已实施安全管理制度及制定安全手册，涵盖多个方面，包括各部门的职责及责任、组织、培训、检查制度、特殊设备的管理、防火安全设施的管理、有害物质的管理及一整套安全消防生产、环保、食物中毒、打架斗殴、触电等应急预案，并成立了应急小组，使突发事件第一时间内得到有效的控制及处理。2017年，公司取得了《安全生产标准化证书》（证书编号：
BJ112JX000500），被授予安全生产标准化三级企业。2018年，公司取得了《安全生产标准化「金安企业」》证书，2019年，公司取得了《「安康杯」知识竞赛中荣获优秀奖》证书。2020-2023年，公司取得了《安全标准化》证书。
公司对整体消防设施进行了筹建及改造，消防设施器材按照划分的管理区域，实行「谁主管，谁负责」的原则，使消防设施器材经常处于良好备用状态。并每年定期组织专业人员对消防器材进行检测，确保处于良好备用状态。
为了改善工作环境，公司投入了大量的人力、物力、财力在公司种植玉兰、月菊、黄杨、绿竹等多种植物来净化空气，其他地方采用水泥地面，杜绝扬尘。
2023年，本公司未发生因工作关系而产生的员工死亡及工伤事故，未发生因员工工伤及死亡导致的工作日数损失。
（三）发展与培训
方针，公司特别重视员工的发展，提供了充分的内外部培训机会。本公司坚信，公司的发展归根结底是人才发展的结果。
公司为员工发展提供了技术发展通道及管理发展通道等多条发展通道，建立了任职资格管理体系。并通过不断的公司内部及外部培训提升员工能力。对新入职员工，公司开展企业文化培训，帮助员工了解公司的企业文化、公司组织架构、主要产品、公司价值观、理念及质量方针，了解公司考勤、办公环境管理等相关制度。针对不同专业技能需求的员工，采用多种不同的方式通过各种渠道进行培训。例如，车间新员工技能培训采用「一对一教学」模式，保证了新入职员工的学习效率和学习质量。
2023年，完成培训135次：各类专业知识培训50次，各类法律法规培训14次，各类安全培训10次，新员工培训11次，其他培训50次，其中新员工接受培训占100 %，平均培训137小时，新女员工42.96 %，新男员工57.04 %，培训总完成率100 %。
（四）员工关怀
本公司坚持「企业与员工和谐发展」的企业文化建设方针。重视员工身体健康、心理健康，营造健康安全舒适的工作环境，切实做好员工关怀工作。
本公司坚持每月为当月生日员工举办生日宴，让员工体会到家的温暖。为有需要员工提供宿舍，新建设的大兴新生产基地建设了足够数量的宿舍，保证员工的住宿环境。
（五）劳工准则
本公司一贯重视防止童工及强制劳工，严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》国务院《禁止使用童工规定》，并知悉人力资源和社会保障部制定的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等法律法规：制定了《加班/调休管理办法》，在《劳动合同书》中明确规定了不得使用童工、劳动时间、劳动保护及劳动条件等。
四、客户、供应商权益保护
2023年，公司继续努力提高产品质量，确保客户和消费者的正当权益；规范采购工作，努力实现与供应商共赢。
（一）维护客户权益
公司秉承“视如己用，不断创新”的理念，向客户提供优质的产品和服务。
本公司产品为三类骨科植入物及一类和二类的手术工具，与患者健康息息相关。本公司坚持「视如己用、不断创新」的质量方针，严格遵守《医疗器械监督管理条例》、《医疗器械生产质量管理规范》、《医疗器械召回管理办法》等法律法规，建立了完善的质量管理体系及相应的程序及制度，通过了GMP，并取得了ISO 13485认证。
为确保采购原材料/外购产品在进货、过程、成品检验、成品放行及退回产品进行质量控制，保障产品检验过程符合性、有效性，制定了《产品质量控制程序》。质量检定过程分为进货检验、过程检验、成品检验及退回产品检验过程。为符合国家食品药品监督管理总局不良事件监测、产品召回及忠告性通知发布有关要求，对公司国内上市产品不良事件监测、产品召回及忠告性通知发布等活动进行控制，制定了《CE器械系统、不良事件、产品召回及忠告性通知发布程序》。规定，经审批需要进行产品召回的，质量管理部负责填写《医疗器械召回事件报告表》，通过市场部、销售部、国际部等部门向相关客户发布产品召回信息，并上报主管药监部门。质量管理部负责跟踪产品召回实施情况，确保所有需召回产品均得到合理处置。为实现对公司控制或使用的顾客财产的识别、验证和防护等控制，本公司制定了《顾客财产控制程序》。
公司坚持创新研发战略。确立了「靠员工管理企业，靠科技提高能力，靠质量赢得客户，靠创新促进发展」的经营理念。2018年度公司获得两项创新医疗器械特别申请的审批，分别为《单髁膝关节假体》（受理号：CQTS1700268）、《定制个体化骨盆假体》（受理