东芯股份:关于2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的公告

证券代码：688110 证券简称：东芯股份 公告编号：2025-072
东芯半导体股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示
限制性股票拟归属数量：4.8832 万股
归属股票来源：公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票。
东芯半导体股份有限公司（以下简称“公司”、“本公司”）于 2025 年
10 月 28 日召开的第三届董事会第六次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性
股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，公司 2024年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）预留授予部分限制性股票第一个归属期符合归属条件。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划批准及实施情况
（一）本次激励计划主要内容
1、股权激励方式：第二类限制性股票
2、授予数量：334.25 万股，其中，首次授予 317 万股，预留授予 17.25 万
股
3、授予价格：19.18 元/股
4、激励人数：153 人，其中，首次授予 134 人，预留授予 19 人
5、归属安排具体如下：

本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次授 40%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次授 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次授 30%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
本次激励计划预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留授 40%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预留授 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自预留授予之日起36个月后的首个交易日起至预留授 30%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
6、任职期限：激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月
以上的任职期限。
7、公司层面的业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票对应的考核年度为 2024 年-2026 年三个
会计年度，每个会计年度考核一次。以达到业绩考核目标作为激励对象当年度 的归属条件之一。
首次授予的限制性股票各年度的业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 目标值（Am/Bm） 触发值（An/Bn）
以 2023 年营业收入为基数， 以 2023 年营业收入为基数，
第一个归属期 2024 年 2024 年营业收入同比增长率 2024 年营业收入同比增长率
（Am）不低于 25% （An）不低于 20%

以 2024 年营业收入为基数， 以 2024 年营业收入为基数，
2025 年营业收入同比增长率 2025 年营业收入同比增长率
第二个归属期 2025 年 （Am）不低于 25%； （An）不低于 20%；
或以2023年营业收入为基数， 或以2023年营业收入为基数，
2025 年营业收入复合增长率 2025 年营业收入复合增长率
（Bm）不低于 25% （Bn）不低于 20%
以 2025 年营业收入为基数， 以 2025 年营业收入为基数，
2026 年营业收入同比增长率 2026 年营业收入同比增长率
第三个归属期 2026 年 （Am）不低于 25%； （An）不低于 20%；
或以2023年营业收入为基数， 或以2023年营业收入为基数，
2026 年营业收入复合增长率 2026 年营业收入复合增长率
（Bm）不低于 25% （Bn）不低于 20%
业绩考核目标 业绩完成度 公司层面归属比例 X1/X2
A≥Am X1=100%
对应考核年度营业收入同 An≤A＜Am
比增长率（A） X1=80%
A＜An X1=0%
B≥Bm X2=100%
对应考核年度营业收入复 Bn≤B＜Bm
合增长率（B） X2=80%
B＜Bn X2=0%
公司层面归属比例 X X 取 X1和 X2的较高值
注：（1）上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入的数值作为计算依据；
（2）营业收入复合增长率计算公式为(当年营业收入÷基准年营业收入)^(1/间隔年数)-1。
预留授予的限制性股票归属对应的考核年度及业绩考核目标与首次授予的 限制性股票归属对应的考核年度及业绩考核目标一致。
8、个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对 象的绩效考核结果划分为“A”、“B”、“C”和“D”四个档次，届时依据 限制性股票归属前一年度的个人绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。个 人绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所示：

个人绩效考核结果 A B C D
个人层面归属比例 100% 80% 0%
激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，不得递延至下期。
（二）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
1、2024 年 4 月 18 日，公司召开的第二届董事会第十二次会议，审议通过
了《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
同日，公司召开的第二届监事会第十一次会议，审议通过了《关于<公司 2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核查<公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
公司于 2024 年 4 月 20 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了
相关公告。
2、2024 年 4 月 20 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《东芯半导体股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-026）。
3、2024 年 4 月 26 日至 2024 年 5 月 5 日，公司对本次激励计划拟首次授予
的激励对象名单在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何
员工对本次拟首次授予激励对象提出的异议。2024 年 5 月 9 日，公司在上海证
券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《东芯半导体股份有限公司监事会关于
公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2024-032）。
4、2024 年 5 月 14 日，公司召开 2023 年年度股东大会，审议通过了《关于
<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。公司于 2024年 5 月 15 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《东芯半导体股份有限公司关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-036）。
5、2024 年 5 月 14 日，公司召开的第二届董事会第十四次会议与第二届监
事会第十三次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。监事会对首次授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
6、2024 年 10 月 28 日，公司召开的第二届董事会第十八次会议与第二届监
事会第十五次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。监事会对预留授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
7、2024 年 10 月 30 日至 2024 年 11 月 8 日，公司对本次激励计划预留授