亿联网络:2025年限制性股票激励计划(草案)

证券代码：300628 证券简称：亿联网络
厦门亿联网络技术股份有限公司
2025 年限制性股票激励计划
（草案）
厦门亿联网络技术股份有限公司
二零二五年四月

声明
本公司及全体董事、监事保证本计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
一、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2024 年修订）》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理（2024 年修订）》和其他有关法律、法规、规范性文件，以及厦门亿联网络技术股份有限公司（以下简称“亿联网络”、“公司”或“本公司”）《公司章程》制订。
二、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形。
三、本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条、《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2024 年修订）》第 8.4.2 条规定的不得成为激励对象的情形。
四、本激励计划的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。股票来源为公司回购专用账户回购的 A 股普通股股票和/或公司向激励对象定向发行公司A 股普通股股票。
五、本激励计划拟向激励对象授予限制性股票 678.698 万股，约占本计划草案公告时公司股本总额 126381.5202 万股的 0.537%。
截至本激励计划草案公告日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1%。
六、本激励计划授予的激励对象总人数为 504 人，包括公司公告本激励计划时在任的部分高级管理人员，符合公司（含分公司、子公司，下同）任职资格的
核心管理人员、核心技术（业务）人员和潜力骨干，以及公司董事会认定需要激励的其他员工。
拟授予限制性股票的激励对象不含：①董事、独立董事、监事；②单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
七、本激励计划限制性股票的授予价格为 18.70 元/股。
在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票归属前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予价格和数量将作相应调整。
八、本激励计划有效期为限制性股票授予之日起至所有限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 36 个月。
本激励计划授予的限制性股票在授予日起满 12 个月后分 2 期归属，每期归
属的比例分别为 50%、50%。
九、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取限制性股票提供贷款及其他任何形式的财务资助，且不为其贷款提供担保。
十、本激励计划的激励对象承诺，若公司因本激励计划信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。
十一、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。
十二、自股东大会审议通过本计划之日起 60 日内，公司将按相关规定召开董事会向激励对象授予权益，并完成公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未授予的限制性股票将失效。根据《上市公司股权激励管理办法》及其他相关法律、法规规定上市公司不得授出限制性股票的期间不计算在上述 60 日内。
十三、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件的要求。
目录

声明......2
特别提示......2
第一章 释义 ......5
第二章 激励计划的目的 ......7
第三章 激励计划的管理机构 ......8
第四章 激励对象的确定依据和范围......9
第五章 限制性股票的来源、数量和分配 ......11
第六章 本激励计划的具体内容......13
第七章 限制性股票激励计划的实施程序 ......22
第八章 公司/激励对象各自的权利义务......25
第九章 公司/激励对象发生异动的处理......27
第十章 附则......30
第一章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中含义如下：
释义项 释义内容
亿联网络、本公司、公司、上市
指 厦门亿联网络技术股份有限公司
公司
本激励计划、本计划 指 厦门亿联网络技术股份有限公司 2025 年限制性股
票激励计划
符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应
限制性股票、第二类限制性股票 指
获益条件后分次获得并登记的本公司股票
按照本计划规定，公司公告本计划时符合公司（含
分公司、子公司，下同）任职资格的核心管理人员、
激励对象 指
核心技术（业务）人员、潜力骨干以及董事会认定
需要激励的其他员工
公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必
授予日 指
须为交易日
公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励
授予价格 指
对象获得公司股份的价格
自限制性股票授予之日起到激励对象获授的限制
有效期 指
性股票全部归属或作废失效的期间
限制性股票激励对象满足获益条件后，公司将股票
归属 指
登记至激励对象账户的行为
根据本激励计划，激励对象为获得激励股票所需满
归属条件 指
足的获益条件
限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票完
归属日 指
成登记的日期，归属日必须为交易日
股东大会 指 厦门亿联网络技术股份有限公司股东大会
董事会 指 厦门亿联网络技术股份有限公司董事会

厦门亿联网络技术股份有限公司董事会薪酬与考
薪酬与考核委员会 指
核委员会
监事会 指 厦门亿联网络技术股份有限公司监事会
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2024 年
《上市规则》 指
修订）》
《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南
《业务办理指南》 指
第 1 号——业务办理（2024 年修订）》
《公司章程》 指 《厦门亿联网络技术股份有限公司章程》
《公司考核管理办法》 指 《厦门亿联网络技术股份有限公司 2025 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法》
中国证监会、证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所、深交所 指 深圳证券交易所
元 指 人民币元
注：1、本计划草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明均指合并报表口径的财务
数据，以及根据该类财务数据计算的财务指标；
2、本计划草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，为数学计算方法
所使用的“四舍五入”所造成。

第二章 激励计划的目的
为进一步建立、健全公司多层次长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员及潜力骨干的积极性和创造性，有效地将股东利益、公司利益和核心员工个人利益相结合，使各方共同关注公司的长远发展，共享公司的经营成果，提升人才队伍的凝聚力和稳定性以及公司的核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现，推动公司健康持续发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献相对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《业务办理指南》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。

第三章 激励计划的管理机构
一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本计划相关的部分事宜授权董事会办理。
二、董事会是本计划的执行管理机构，负责本计划的实施。董事会下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本计划并报董事会审议，董事会对本计划审议通过后，报股东大