翔丰华:2024年度社会责任报告

上海市翔丰华科技股份有限公司
2024 年度社会责任报告
二〇二五年四月

报告概述
本报告遵循真实、客观、诚信的原则，收集、回顾了上海市翔丰华科技股份有限公司 2024 年度在实现企业自身发展的同时，积极履行社会责任和社会可持续发展的重要信息。
报告阐述了 2024 年度公司在实现持续发展的同时，积极履行社会责任的具体活动，详细介绍了公司在股东和债权人权益保护、职工权益保护、客户及供货商权益保护、安全生产与环境保护、公共关系和社会公益事业等方面的工作，旨在加强各利益相关方与公司之间的理解和联系。
公司名称说明：为了便于表述和方便阅读，“深圳市翔丰华科技股份有限公司”在本报告中以“翔丰华”、“公司”表示；“福建翔丰华新能源材料有限公司”在本报告中以“福建翔丰华”表示，“四川翔丰华新能源材料有限公司”在本报告中以“四川翔丰华”表示；福建翔丰华及四川翔丰华同时表示时以“子公司”表示。
报告组织范围：公司及下属子公司。
报告时间范围：本报期间为 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日，部分内
容适度向前延伸。
报告发布周期：公司社会责任报告为年度报告。
报告数据说明：本报告披露的经营数据源于经审计的深圳市翔丰华科技股份有限公司年报，如与年报有出入，以公司年报为准，其他数据来自公司内部统计。
报告参考标准：本报告编写参照《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》以及《中国企业社会责任报告编写指南》，并结合公司的实际情况编写而成。
报告发布形式及解读：本报告以电子版形式发布，详情请关注巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn。
报告改进方向：健全公司社会责任指标体系，更完整地披露公司社会责任业绩；完善报告表达方式，更有效地回应利益相关方的期望。

公司概述
上海市翔丰华科技股份有限公司是一家深交所创业板上市公司，股票简称翔丰华，股票代码 300890。
公司成立于 2009 年 6 月，总部位于上海市，是一家集研发、生产和销售锂
离子电池用高端石墨类、硅碳类负极材料和石墨烯等新型碳素材料为一体的高新技术企业。产品涵盖天然石墨及人造石墨等传统石墨类负极材料、下一代硅碳类及钛类非石墨类负极材料，和石墨烯及碳纤维等新型能源材料。公司是国内外先进的锂离子电池负极材料方案提供商，出货量连续多年位居全球前列，产品广泛应用于新能源汽车、储能电站、消费电子、电动工具、电动自行车等诸多领域。目前公司拥有两大石墨负极材料生产基地，年产能规划 20 万吨。其中，福建翔丰华位于福建省永安市，占地面积 535 亩，年产能规划 6 万吨。四川翔丰华位于四川省遂宁市蓬溪县，规划面积 750 亩，年产能规划 14 万吨。此外，公司在深圳、海南均设有子公司。
在锂电池负极材料领域，公司拥有行业领先的核心技术，主要成员均来自清华、中科院等知名院所，并成为清华大学、重庆大学等知名院校的研究生实践基地。公司及子公司、主要管理团队先后获得“深圳市科学技术发明二等奖”、“福建省科学技术进步奖二等奖”、福建省“专精特新”企业认定、“福建省级企业技术中心”、“负极材料行业最具品牌价值及发展潜力奖”、“广东特支计划科技创业领军人才”、“福建省百人计划创业团队”、“福建省博士后创新实践基地”、“福建省政府质量奖”等荣誉，自主研发并拥有授权专利 70 项。
2024 年度，公司及子公司积极履行社会责任，从细节出发，从实事着眼，将社会责任体现在日常生产经营的方方面面，始终遵守法律法规、社会公德、商业
道德，时刻以股东、客户、员工的利益视作行动的标准，以精益求精的理念，以诚信负责的态度，为客户提供安全优质的锂离子电池负极材料。
股东和债权人权益保护
完善公司治理结构、内控制度、严格履行信息披露义务、加强投资者关系管理是公司进行股东权益保护的重要途径，保证全体股东的合法权益。
（一）完善公司治理及内部控制，促进企业规范运作
为确保维持高标准的公司治理水平，结合公司发展实际情况和监管部门的要求，建立了以《公司章程》为基础，由股东大会、董事会、监事会和管理层组成的公司治理架构，推动公司治理结构持续优化，并通过定期多渠道交流，加强与投资者的沟通，保障投资者权益。
报告期内，公司根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《中华人民共和国上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》等相关法律法规，修订了《独立董事工作制度》《信息披露管理制度》《监事会议事规则》相关制度，进一步完善了公司的内控制度。
2024 年公司共召开 3 次股东大会、8 次董事会、6 次监事会。公司股东大会
严格按照法律法规和公司章程等规定召开，平等对待所有股东，为股东参加股东大会提供便利，使其充分行使股东权利。董事会下设的审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会、战略委员会四个专门委员会，能够确保董事会职能的充分实现，为董事会的决策提供了科学和专业的意见和参考。监事会认真履行自己的职责，对公司重大事项、财务状况以及董事、高管人员履行职责的合法合规性进行监督；独立董事独立、客观、公正地履行职责，出席或委托出席了报告期内历次董事会会议和股东大会会议，对董事会议案进行认真审核，为公司经营和发展提出合理化的意见和建议。
（二）公平信息披露，维护投资者利益
公司严格按照法律法规及公司规章制度的要求，切实履行信息披露义务，由董事会秘书负责信息披露管理事务。确保信息披露的真实、准确、完整。

公司设置有投资者热线，投资者信箱，接受投资者咨询、现场来访，并在公司网站上建立了投资者关系专栏。同时公司一直重视投资者关系的维护，及时解答投资者疑问，虚心接受投资者对公司经营管理提出的建议与监督。2024 年度，公司共披露 136 份公告和文件，通过深交所互动易回复投资者问题共计 111 条，回复率 100%。公司还认真倾听广大中小股东的意见和建议，针对投资者关注的问题进行答疑，积极传递相关讯息，加深了资本市场对公司的了解与认同。通过以上措施，公司建立了投资者与公司之间规范、直接、快速的交流与沟通渠道，提高了公司规范运作水平，更好的保护了投资者特别是中小投资者的合法权益，促进公司与投资者之间形成了良好互动的氛围。
2024 年 5 月，公司举行了 2023 年度网上业绩说明会，公司董事长、总经理、
财务总监、董事会秘书、独立董事、保荐代表人与投资者开展了坦诚的互动交流。
公司董事会秘书负责投资者来访接待工作，积极做好投资者关系管理工作档案的建立和保管，合理、妥善地安排个人投资者、机构投资者、行业分析师等相关人员到公司进行调研，并切实做好相关信息的保密工作。
一直以来翔丰华都秉持真实、准确、完整的信息披露原则，及时且客观地向投资者披露公司信息，提高公司经营运作与信息披露的透明性，积极保障股东合法权益。
职工权益保护
公司始终贯彻以“以人为本，唯才是用”的管理理念，以规范的管理制度和健全的薪酬体制、公平的选拔机制，维护全体员工的利益，尊重全体员工的价值，将员工视为公司发展前进道路上的重要助力、企业文化基础中不可缺少的财富与宝藏。
（一）健全劳动保障，完善职业培训
员工是公司快速成长并走向成功的助力，报告期内公司及子公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求，依法与员工签订劳动合同，确立规范合法的劳动关系，为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，缴纳住房公积金，切实维护员工合法权益；确保员工享有年休假、婚假、探亲假等假期，尤其严格保障女性员工享有产检假、产假与哺乳期假等合法权益；持续建
立完善薪酬制度，以科学化、系统化、规范化的薪酬体系，在企业稳健发展的同时，做到对人才的维系、肯定与激励，最终实现企业目标与员工个人发展目标的协调。
公司不断完善人力资源管理相关制度，努力搭建岗位、绩效薪酬、知识储备、技术含量等方面相协调的管理体系，以人为本，精分工，经验共享等方式确保合适的人才在合适的岗位发挥力量。完善针对公司员工的培训制度，报告期内，公司及子公司不定期对公司不同岗位员工进行对应培训，对新入职员工进行安全职业健康教育，对生产部门员工进行安全生产教育等。
1、福建翔丰华
2024 年培训计划完成率达 100%，培训满意度达 100%，课程数量达 102 门
（公司级培训课程 40 门，部门培训课程 62 门），培训学时达 212 小时，参训人
次共 465 人次。其中课程内容主要包括：新入职员工安全职业健康教育、安全环保相关法律知识、现场安全操作专业知识、员工职业道德规范、各车间品检作业培训、各工序工艺操作流程培训、信息安全培训、DOE 实验设计培训、SPC 统计过程控制、APQP 先期产品质量规划等。
为提升员工产品质量改善、工艺流程优化技能。2024 年 9 月，公司邀请行
业内知名老师，组织开办了《DOE 实验设计》，研发技术、质量管理及车间主任等 40 多名核心人员共参加了此次培训。
为提高员工质量意识，提高生产效率促进持续改进，2024 年 10 月，公司先
后组织开办了《SPC 统计过程控制》《PAQP 先期产品质量规划》培训，质量、生产、技术研发、设备管理等各部门核心人员共 70 余人参加了此次培训。
2024 年，子公司福建翔丰华开展 2024 届蓄电池培训，帮助新一批蓄电池培
训班的小伙伴们更好地熟悉公司流程、生产工艺及岗位知识，更快地适应全新的工作环境、生活节奏，顺利从“小白”成为一名优秀的职场人，促进新力量快速融入翔丰华大家庭。
2、四川翔丰华
2024 年培训计划完成率达 100%，培训满意度达 100%，课程数量达 110 门
（公司级培训课程 54 门，部门级培训 56 门），培训学时达 210 小时，参训人次
共 689 人次。其中课程内容主要包括：新入职员工安全职业健康教育、安全环保
相关法律知识、员工职业道德规范、质量基础认知培训、专业技能提升培训、生产操作指导书、ISO45001、ISO14001 等培训，统一组织 26 人次参加行车、叉车培训，23 人取证。
（二）福利待遇，人文关怀
在员工日常生活的细节方面，公司同样予以高度重视。公司配备员工公寓，员工可免费入住；生活区设有篮球场、羽毛球场、健身房等娱乐区域，确保员工在工作之余可以享受健康的生活。另外，公司还为员工申请地方人才公寓、提供住房补贴等，最大程度帮助员工尤其是外地员工解决住宿问题；在医疗保障方面，公司秉持劳逸结合的观念，不断完善员工保障体系，除了严格遵照法律法规为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等五险一金，公司还定期组织员工进行体检，时刻关注员工身体健康与身心健康。
福建翔丰华及四川翔丰华均开设有员工食堂，免费为员工提供三餐及夜宵，给员工营造一个卫生健康、舒适有序的就餐环境。
客户、供货商权益保护
公司积极把握行业发展机遇，与上下游产业链共同成长，努力实现企业与客户、供应商的共赢。报告期内，公司坚持履行社会责任，合法合规经营，科学稳健发展，诚信安全生产，自主创新研发，将履行社会责任的信念融入企业生产经营管理中。
（一）保障客户权益

公司始终以诚信为本，保证产品质量和提升服务品质，切实维护客户的合法权益，努力为客户提供优质的产品。合规经营，精益研发，注重与下游客户的产学研合作，通过对产品的研发、制造和集成整合，为客户提供具有可靠品质、良好性价比优势以及完善的售后服务的产品及解决方案，树立了良好的企业口碑。严格把控从加工到成品的质量环节，同时为了更好地保障客户合法权益与隐私，报告期内公司严格遵守与客户签订的保密协议，恪尽职守履行保密义务