中芯国际:港股公告:授出限制性股票单位

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SEMICONDUCTOR MANUFACTURING INTERNATIONAL
CORPORATION
中芯国际集成电路制造有限公司*
(於开曼群岛注册成立之有限公司)
(股份代号: 00981)
授出限制性股票单位
董事会宣布於2025年4月1日，本公司根据2024年股份奖励计划授出2,876,943个 限制性股票单位予434名承授人。每个授出的限制性股票单位代表於其归属日期可收取一股香港股份的权利。有关授出限制性股票单位的详情如下：
授出日期： 2025年4月1日
承授人数量： 共 434名承授人
授出数目： （1）273,503个限制性股票单位授予董事及联合首席执行
官，详情如下：
姓名 职务 授予限制性股
票单位数目
(香港股份)
刘训峰博士 董事长、执行董事 124,377
赵海军博士 联合首席执行官 74,563
梁孟松博士 联合首席执行官 74,563
（2）2,603,440个限制性股票单位授予431名承授人（包括本
集团高级管理人员（非本公司董事或最高行政人员）及雇员）
授出代价： 每个限制性股票单位0.031港元
购买价： 无
授出日期的香港股份收市价： 每股香港股份44.30港元

归属期间： (1) 承授人为董事
向刘训峰博士授予的限制性股票单位归属期间如下：
(i) 62,189 个限制性股票单位於授出日立即归属；
(ii) 37,313 个限制性股票单位将於 2026 年 4 月 1 日归属；
及
(iii) 24,875 个限制性股票单位将於 2027 年 4 月 1 日归属。
授予刘训峰博士的部分限制性股票单位的归属期少於12个
月，因为该等授予构成其2024年薪酬待遇的一部分，及该等
授予视2024年相关绩效目标的达成情况而定，该等条件於本
公告日期已达成。薪酬委员会已批准此等安排，认为可以保
留并激励相关承授人对公司增长和利润作出贡献，符合2024
年股份奖励计划的目的及条款。
(2) 承授人为联合首席执行官
向2名联合首席执行官授予的限制性股票单位归属期间如
下：
(i) 74,564 个限制性股票单位於授出日立即归属；
(ii) 44,738 个限制性股票单位将於 2026 年 4 月 1 日归属；
及
(iii) 29,824 个限制性股票单位将於 2027 年 4 月 1 日归属。
授予2名联合首席执行官的部分限制性股票单位的归属期少
於12个月，因为该等授予构成其2024年薪酬待遇的一部分，
及该等授予视2024年相关绩效目标的达成情况而定，该等条
件於本公告日期已达成。薪酬委员会已批准此等安排，认为
可以保留并激励相关承授人对公司增长和利润作出贡献，符
合2024年股份奖励计划的目的及条款。
(3) 其他承授人
向其他431名承授人授予的限制性股票单位归属期间如下：
(i) 1,301,819 个限制性股票单位於授出日立即归属；
(ii) 781,055 个限制性股票单位将於 2026 年 4 月 1 日归属；
及
(iii) 520,566 个限制性股票单位将於 2027 年 4 月 1 日归属。
授予431名承授人的部分限制性股票单位的归属期少於12个
月，因为该等授予构成其2024年薪酬待遇的一部分，及该等
授予视2024年相关绩效目标的达成情况而定，该等条件於本
公告日期已达成。薪酬委员会已批准此等安排，认为可以保
留并激励相关承授人（包括本集团高级管理人员和其他雇
员）对公司增长和利润作出贡献，符合2024年股份奖励计划
的目的及条款。
绩效目标： 限制性股票单位的授出须达成以公司及个人绩效指标为基
础的若干目标为条件，包括但不限於营收、利润及项目完成
情况等指标。各项目标可按绝对及／或相对基准列示。
退扣机制： 在下述情况下未归属限制性股票单位将立即自动失效，包
括但不限於：
(i) 有关承授人因任何原因终止於本集团的受雇或服务，
除因承授人退休、身故、残疾等特殊情形除外；
(ii) 因不符合若干归属条件而导致的可归属未归属奖励部
分；或
(iii) 因违规违纪受到本集团处罚而导致的可归属未归属奖
励部分。
授出限制性股票单位将赋予承授人权利认购合共2,876,943股新香港股份，占於本公告日期本公司已发行股份约0.04%。
向董事及最高行政人员授出限制性股票单位已根据香港上市规则第17.04(1)条获独立非执行董事批
准。
经作出一切合理查询後，据董事所知、所悉及所信，概无承授人为(i)获授及将获授超过香港上市规则第17.03D条项下1%个人限额的期权及奖励的参与者；或(ii)在任何12个月内获授予及将获授予的期权及奖励超过总发行股份0.1%的关联实体参与者或服务供应商。
根据授出的限制性股票单位发行新股份
本次授出的限制性股票单位将根据本公司2023年6月28日股东周年大会批准的2024年股份奖励计划发行香港股份。香港联交所上市委员会此前已批准按照2024年股份奖励计划发行的香港股份上市及买卖，惟须达成2024年股份奖励计划的其他所有条件。
授出限制性股票单位的理由和益处
授出限制性股票单位为本公司薪酬体系的一部分，其目的是将股东、本公司及其雇员之间的利益紧密的结合在一起，实现利益共享与风险共担，藉此表彰董事及本集团员工所作出的贡献；并提供足够激励，以吸引及激励承授人继续留在本公司，为集团的未来发展而努力，并通过进一步使承授人利益与
公司保持一致来提高股东价值。
此外，本公司将不会因为授出限制性股票单位造成重大现金流出。就此而言，董事（包括独立非执行董事）认为，授出限制性股票单位的条款为公平合理并符合本公司及股东的整体利益。
未来可授出港股数目
根据2024年股份奖励计划及其他股份计划可予以发行的新香港股份的总数将不得超过596,812,206股。在