常辅股份:2023年股权激励计划限制性股票预留授予结果公告

证券代码：871396 证券简称：常辅股份 公告编号：2024-083
常州电站辅机股份有限公司
2023年股权激励计划限制性股票预留授予结果公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整， 没有虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个
别及连带法律责任。
（一）实际授予基本情况
1 、授予日：2024年10月17日
2 、登记日：2024年11月25日
3 、授予价格：3.79 元/股
4 、实际授予人数：25人
5 、实际授予数量：21.60万股
6 、股票来源：向激励对象定向发行公司人民币普通股股票
（二）实际授予明细表
序 获授限制性 占授予预留 占授予前上
姓名 职务 股票数量 限制性股票 市公司总股
号 （万股） 总量的比例 本的比例
梅秋伟等25名核心员工 21.60 100% 0.36%
合计 21.60 100% 0.36%
本次登记完成的激励对象获授限制性股票明细如下表：
实际授予 实际授予数 实际授予数量
序 姓名 职务 限制性股 量占预留授 占授予后总股
号 票数量 予总数量的 本的比例
（万股） 比例
1 梅秋伟 核心员工 0.96 4.44% 0.0160%
2 朱自鹏 核心员工 0.96 4.44% 0.0160%
3 刘亚男 核心员工 0.96 4.44% 0.0160%
4 李浩宇 核心员工 0.96 4.44% 0.0160%
5 徐磊 核心员工 0.96 4.44% 0.0160%
6 周峰 核心员工 0.96 4.44% 0.0160%
7 蒋涛 核心员工 0.96 4.44% 0.0160%
8 秦伟 核心员工 0.96 4.44% 0.0160%
9 壮云浩 核心员工 0.96 4.44% 0.0160%
10 陈云峰 核心员工 0.96 4.44% 0.0160%
11 陈辉 核心员工 0.80 3.70% 0.0133%
12 徐宇杰 核心员工 0.80 3.70% 0.0133%
13 李青霞 核心员工 0.80 3.70% 0.0133%
14 张红 核心员工 0.80 3.70% 0.0133%
15 胡伟兴 核心员工 0.80 3.70% 0.0133%
16 徐香莲 核心员工 0.80 3.70% 0.0133%
17 许其亮 核心员工 0.80 3.70% 0.0133%
18 顾新伟 核心员工 0.80 3.70% 0.0133%
19 许其发 核心员工 0.80 3.70% 0.0133%
20 史志蓓 核心员工 0.80 3.70% 0.0133%
21 屠奇锋 核心员工 0.80 3.70% 0.0133%
22 薛东南 核心员工 0.80 3.70% 0.0133%
23 韦自敏 核心员工 0.80 3.70% 0.0133%
24 殷春建 核心员工 0.80 3.70% 0.0133%
25 毛腾 核心员工 0.80 3.70% 0.0133%
合计 21.60 100.00% 0.36%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
上述名单中不包括公司监事、独立董事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东及其配偶、父母、子女。
（三）本次授予结果与授予情况的差异说明
本次授予限制性股票结果与拟授予情况不存在差异。
（一）有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予登记完成之日起至所有激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过48个月。
（二）限制性股票的限售期和解限售安排
本次授予激励对象的预留限制性股票限售期分别为授予登记完成之日起12个月、24个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得
转让、用于担保或偿还债务。激励对象获授的限制性股票由于资本公积转增股本、股票红利、股票拆细等而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。具体解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售
比例
第一个解除限 限制性股票登记完成之日起12个月后的首个交
售期 易日起至限制性股票登记完成之日起24个月内 50%
的最后一个交易日止
第二个解除限 限制性股票登记完成之日起24个月后的首个交
售期 易日起至限制性股票登记完成之日起36个月内 50%
的最后一个交易日止
解除限售条件成就后，公司将为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜；解除限售条件未成就时，相关权益不得递延至下期，激励对象持有的相应数量的限制性股票由公司回购注销。
（三）考核指标
1、公司层面业绩考核指标
本激励计划预留授予限制性股票的解除限售考核年度为2024-2025年两个会计年度，分年度对公司业绩目标进行考核，以达到公司业绩目标作为激励对象对应年度的解除限售条件之一：
解除限售安排 考核年度 公司业绩目标
第一个解除限 2024年度 2024年净利润不低于2900万元
售期
第二个解除限 2025年度 2024-2025年两年累计净利润不低于6000万元
售期
注1：上述“净利润”指标均指剔除本激励计划激励成本影响后经审计的归属于上市公司股东的净利润；
注2：上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
若对应年度的公司业绩目标未达成，所有激励对象当年计划解除限售的限售性股票均不得解除限售，由公司按回购价格回购注销。
2、个人层面绩效考核指标

公司将对激励对象分年度依据激励对象的工作能力、工作业绩达标等情况
进行考核，并根据上一年度绩效考核结果确定激励对象的解除限售比例。激励
对象个人考核评价结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”等四
个等级，分别对应个人解除限售比例如下表所示：
上一年度绩效考核等级 对应绩效考核分数 个人解除限售比例
优秀 90-100分 100%
良好 80-89.9分 100%
合格 60-79.9分 80%
不合格 59.9分及以下 0%
在公司层面业绩考核要求达成的前提下：
激励对象个人当年实际可解除限售的限制性股票数量=个人当年计划解除限售的限制性股票数量×个人解除限售比例。
激励对象根据考核结果按照本计划规定的比例办理获授的限制性股票的解
除限售事宜；当年不得解除限售的限制性股票，由公司回购注销。
授予前直接持股数量 授予后直接持股数量
序号 姓名 持股数量 限售股数 持股数量 限售股数量
（股） 持股比例 量（股） （股） 持股比例 （股）
1 梅秋伟 0 0.00% 0 9,600 0.0160% 9,600
2 朱自鹏 0 0.00% 0 9,600 0.0160% 9,600
3 刘亚男 0 0.00% 0 9,600 0.0160% 9,600
4 李浩宇 0 0.00% 0 9,600 0.0160% 9,600
5 徐磊 0 0.00% 0 9,600 0.0160% 9,600
6 周峰 0 0.00% 0 9,600 0.0160% 9,600
7 蒋涛 0 0.00% 0 9,600 0.0160% 9,600
8 秦伟 0 0.00% 0 9,600 0.0160% 9,600
9 壮云浩 0 0.00% 0 9,600 0.0160% 9,600
10 陈云峰 0 0.00% 0 9,600 0.0160% 9,600
11 陈辉 0 0.