顾家家居:关于向激励对象授予限制性股票的公告

证券代码：603816 证券简称：顾家家居 公告编号：2024-077
顾家家居股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票授予日：2024 年 10 月 17 日
限制性股票授予数量：983.5288 万股
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《顾家家居股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本次激励计划”）的相关规定以及公司 2024 年第四次临时股东大会的授权，顾家家居股份有限公司（以下简称“公司”或“顾家家居”）于 2024 年 10月 17 日召开第五届董事会第六次会议和第五届监事会第五次会议，审议通过《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，本次激励计划规定的授予条件已经成就，
以 2024 年 10 月 17 日为授予日，向 84 名激励对象授予 983.5288 万股限制性股票，
授予价格为 11.84 元/股。现将有关事项公告如下：
一、权益授予情况
（一）已履行的决策程序和信息披露情况
1、2024 年 9 月 20 日，公司召开第五届董事会第五次会议审议通过了《关于<
顾家家居股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<顾家家居股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》以及《关于召开 2024 年第四次临时股东大会的议案》，其中《关于<顾家家居股份有限公司 2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<顾家家居股份有限公司2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<顾家家居股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<顾家家居股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2024 年 9 月 23 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及公
司指定法披媒体《中国证券报》《上海证券报》《证券日报》《证券时报》披露了《独立董事关于 2024 年限制性股权激励公开征集投票权的公告》（ 公告编号：2024-069），独立董事谢诗蕾作为征集人就 2024 年第四次临时股东大会审议的公司股权激励计划相关议案向公司全体股东公开征集投票权。
3、2024 年 9 月 23 日至 2024 年 10 月 2 日，公司对本激励计划拟授予激励对
象名单的姓名和职务在公司内部予以公示，在公示期内，公司监事会未接到与激
励对象有关的任何异议。2024 年 10 月 8 日，公司监事会披露了《监事会关于 2024
年限制性股票激励计划激励对象人员名单的核查意见及公示情况说明》。
4、2024 年 10 月 14 日，公司召开 2024 年第四次临时股东大会，审议通过了
《关于<顾家家居股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<顾家家居股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司实施本激励计划获得批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予所必需的全部事宜。
5、2024 年 10 月 14 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
6、2024 年 10 月 17 日，公司召开第五届董事会第六次会议与第五届监事会第
五次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。公司监事会对首次授予激励对象名单再次进行了审核并发表了核查意见。
（二）董事会关于符合授予条件的说明
根据《管理办法》及本次激励计划中的规定，激励对象只有在同时满足下列
条件时，才能获授限制性股票：
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司及获授限制性股票的激励对象均未发生或不属于上述任一情形。综上所述，本激励计划授予条件已成就，激励对象可获授限制性股票。
（三）限制性股票授予的具体情况
1、授予日：2024 年 10 月 17 日。
2、授予数量：983.5288 万股，占公司股本总额 82,189.1519 万股的 1.20%。
3、授予人数：84 人。
4、授予价格：11.84 元/股。
5、股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
6、授予激励对象名单及授予情况：
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

获授的限制性股票 占授予限制性股 占本激励计划公
姓名 职务 （万股） 票总数的比例 告日股本总额的
比例
核心骨干（84 人） 983.5288 100% 1.20%
合计 983.5288 100% 1.20%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 10%。
2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
7、激励计划的有效期、锁定期和解限售安排情况：
本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 55 个月。
本激励计划授予的限制性股票限售期分别为自授予登记完成之日起 19 个月、31 个月、43 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
当期解除限售的条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售。限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
本激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第一个解除限售期 自授予登记完成之日起19个月后的首个交易日起至授 40%
予登记完成之日起31个月内的最后一个交易日当日止
第二个解除限售期 自授予登记完成之日起31个月后的首个交易日起至授 30%
予登记完成之日起43个月内的最后一个交易日当日止
第三个解除限售期 自授予登记完成之日起43个月后的首个交易日起至授 30%
予登记完成之日起55个月内的最后一个交易日当日止
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票，相关权益不得递延至下期。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解
除限售期与限制性股票解除限售期相同。若公司对尚未解除限售的限制性股票进行回购，该等股份将一并回购。
8、解除限售的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，分年度进行业绩考核并解除限售，以达到业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件。
限制性股票解除限售业绩条件如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 2025 年净利润不低于 2021-2023 年三年平均净利润。
第二个解除限售期 2026 年净利润不低于 2021-2023 年三年平均净利润的 105%。
第二个解除限售期 2027 年净利润不低于 2021-2023 年三年平均净利润的 110.25%。
注：1、上述“净利润”指公司经审计合并报表的归属于上市公司股东的净利润，且以剔除商誉减值并剔除公司本激励计划所产生的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
在解除限售日，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若因公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销。
（2）个人层面考核要求
根据公司制定的考核办法，对个人绩效考核结果分为良好、合格、不合格三档，对应的解除限售情况如下：
考核结果（S） S≥80 80＞S≥60 S＜60
评价标准 良好（A） 合格（B） 不合格（C）
标准系数 1.0 0.9 0
若各年度公司层面业绩考核达标，个人当年实际解除限售额度＝标准系数×个人当年计划解除限售额度。
激励对象按照绩效考核结果对应的个人当年实际解除限售额度来解除限售，未能解除限售部分由公司回购注销。
二、关于本次激励计划与股东大会审议通过的激励计划存在差异的说明
本次实施的激励计划内容与公司 2024 年第