洲明科技:关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告

证券代码：300232 证券简称：洲明科技 公告编号：2024-099
深圳市洲明科技股份有限公司
关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票
的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2024 年 10 月 11 日
限制性股票首次授予数量：2,192.80 万股
限制性股票首次授予价格：3.50 元/股
股权激励方式：第二类限制性股票
《深圳市洲明科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以
下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）规定的限制性股票授予条件已经成就，根据深圳市洲明科技股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年第四次
临时股东大会的授权，公司于 2024 年 10 月 11 日召开第五届董事会第二十次会
议和第五届监事会第十五次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励
计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定以 2024 年 10 月 11 日为首次
授予日，以 3.50 元/股的授予价格向 657 名激励对象首次授予 2,192.80 万股限制
性股票。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述
（一）授予限制性股票的股票来源
本计划采用的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票），涉及的标的股票来源于公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
（二）本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

获授限 制性 占本计 划拟 占本激励
序号 姓名 国籍 职务 股票数量 授予权 益总 计划公告
（万股） 量的比例 日股本总
额的比例
1 李志 中国 董事、副总经理 18.00 0.75% 0.02%
2 王群斌 中国 财务总监 15.00 0.63% 0.01%
陈一帆 中国 董事会秘书、副
3 总经理 10.00 0.42% 0.01%
技术/业务骨干人员中的外籍员工(20人) 40.00 1.67% 0.04%
其他核心技术（业务）骨干 2,109.80 87.91% 1.94%
（634 人）
预留部分 207.20 8.63% 0.19%
合计 2,400.00 100% 2.20%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计 划公告时公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划 公告时公司总股本的 20%；
2、上述激励对象不包括公司的独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市公 司实际控制人及其配偶、父母、子女；
3、以上百分比是四舍五入之后的结果，保留小数点后 2 位。
（三）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票自首次授予日起 16 个月后，且在激励对象满
足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的 交易日，但下列期间内不得归属：
1.公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟年度报告、 半年度报告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；
2.公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
3.自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发 生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
4.中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《证券法》《深圳证券交易所创业板股票上市规 则》（以下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。在 本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范 性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限 制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性
文件和《公司章程》的规定。
本计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
首次归 属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起 16 个月后的首个交易日至首次授
予之日起 28 个月内的最后一个交易日止 20%
第二个归属期 自首次授予之日起 28 个月后的首个交易日至首次授 40%
予之日起 40 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自首次授予之日起 40 个月后的首个交易日至首次授 40%
予之日起 52 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性股票各个批次的归属期限和归属安排如下表：
预留归 属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授 20%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授 40%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至预留授 40%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将办理满足归属条件的限制性股票归属登记事宜。
（四）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予及预留授予的限制性股票的考核年度为 2025-2027 年
三个会计年度，每个会计年度考核一次。各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 2025 年营业收入不低于 106.00 亿元
第二个归属期 2026 年营业收入不低于 109.74 亿元
第三个归属期 2027 年营业收入不低于 113.60 亿元
注：1、上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，下同；
2、上述业绩考核目标值不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，下同。

根据各考核年度公司层面业绩考核目标的完成情况（营业收入实际完成率R=各考核年度实际完成值/业绩考核目标值），公司依据下表确定公司层面归属比例：
业绩完成 R≥ 100%＞ R≥ 95%＞ R≥ 85% ＞R≥75% R＜ 75%
情况 100% 95% 85%
公司层面
归属比例 100% 90% 80% 70% 0
（X）
若各归属期内，公司当期营业收入实际达成率 R 未达到 75%，所有激励对
象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
本激励计划预留的限制性股票将于 2025 年第三季度报告披露前授出。
（五）激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的个人考核评价结果分数划分为 5 个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 S A B C D
个人层面归属比例（Y） 100% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×公司层面的归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属，则作废失效，不可递延至下一年度。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
二、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（一） 2024 年 9 月 18 日，公司召开第五届董事会第十九次会议，审议通
过《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东
大会授权董事会办理股权激励事项相关事宜的议案》等议案。
（二）2024 年 9 月 18 日， 公司召开第五届监事会第十四次会议，审议
通过《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案） >及其摘要的议案》《关
于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等议案，公司监事
会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（三）2024 年 9 月 19 日至 2024 年 9 月 29 日，公司对本激励计划拟激励对
象姓名和职务在公司协同办公系统进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到
与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2024 年 9 月 30 日，公司对《监事会
关于2024年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2024-094）进行了披露。
（四）2024 年 10 月 9 日，公司 20