百诚医药:关于2022年限制性股票激励计划首次及预留部分第二个归属期归属结果暨股份上市的公告

证券代码：301096 证券简称：百诚医药 公告编号：2024-031
杭州百诚医药科技股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次及预留部分第二个归属
期归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、符合本次第二类限制性股票归属条件的激励对象共计 149 人。
2、本次第二类限制性股票拟归属数量：308,381 股，占当前公司总股本的 0.28%。
3、归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
4、本次归属股票上市流通日：2024 年 10 月 15 日。
杭州百诚医药科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）于 2024 年9
月 23 日召开第三届董事会第二十三次会议与第三届监事会第十九次会议，审议通过 了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次及预留部分第二个归属期归属条件成 就的议案》。近日公司办理了 2022 年限制性股票激励计划首次及预留部分第二个归属 期归属股份的登记工作，现将有关事项公告如下：
一、公司 2022 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“《激励计
划》”）简述
（一）本激励计划采取的激励形式为第二类限制性股票。
股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
（二）本激励计划授予激励对象的限制性股票数量为 258.3261 万股，约占本激
励计划草案公布日公司股本总额 10,816.6667 万股的 2.39%。其中，首次授予限制性
股票 248.3261 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 10,816.6667 万股的
2.30%，占本激励计划授予限制性股票总数的 96.13%；预留授予限制性股票 10.00 万 股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 10,816.6667 万股的 0.09%，占本激励
计划授予限制性股票总数的 3.87%。
（三）本激励计划首次授予激励对象限制性股票的授予价格为 30.00 元/股。预留
部分限制性股票授予价格与首次授予的限制性股票的授予价格相同。
（四）本激励计划的激励对象共计 211 人，其中 4 人同时是首次和预留授予激励
对象。本激励计划首次授予激励对象 197 人，预留授予激励对象 18 人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术/业务人员。不含公司独立董事、监事以及外籍员工。
首次授予激励对象名单及授出权益分配情况如下：
占本激 励计划授
获授的 限制性股 占首次 授予时公司
姓名 职务 出权益 数量的比
票数量（股） 股本总 额比例
例
楼金芳 董事长、总经理 50,000 1.94% 0.05%
邵春能 副董事长 50,000 1.94% 0.05%
贾飞 董事、副总经理 163,028 6.31% 0.15%
刘一凡 董事、财务总监 41,250 1.60% 0.04%
宋博凡 董事 31,125 1.20% 0.03%
陈晓萍 副总经理 170,392 6.60% 0.16%
陈安 副总经理 150,000 5.81% 0.14%
冯恩光 副总经理 80,000 3.10% 0.07%
核心技术/业务人员（189 人） 1,747,466 67.65% 1.62%
合计 2,483,261 96.13% 2.30%
注：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上 如有差异，系以上百分 比结果四舍五入所致。
预留授予激励对象名单及授出权益分配情况：
获授的 限制性股 占本激 励计划授 占预留授予时公司
姓名 职务 票数量（股） 出权益 数量的比 股本总 额比例
例
核心技术/业务人员（18 人） 100,000 3.87% 0.09%

（五）限制性股票激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期
1、有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
2、授予日
本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在 60 日内（有获授权益条件的，
从条件成就后起算）按相关规定召开董事会向激励对象授予权益，并完成公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。根据《管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》（以下简称“《自律监管指南》”）等规定不得授出权益的期间不计算在 60 日内。
预留部分限制性股票授予日由公司董事会在股东大会审议通过后 12 个月内确认。
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定，授予日必须为交易日，若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授予日顺延至其后的第一个交易日为准。
3、归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足相应
归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。

首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 30%
24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 30%
36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 40%
48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分于 2022 年 9 月 30 日（含）前授予完成，则预留授予的限制性股票归
属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予 日 起 30%
24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予 日 起 30%
36 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予 日 起 40%
48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分于 2022 年 9 月 30 日（不含）后授予完成，则预留授予的限制性股票
归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予 日 起 50%
24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予 日 起 50%
36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内因未达到归属条件的限制性股票，不能归属或递延至下期归属，公司将按本激励计划规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。

4、禁售期
激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事、