瑞贝卡:2023年度社会责任报告

河南瑞贝卡发制品股份有限公司
2023年度社会责任报告
2024 年 4 月 30 日

目 录
第一部分 公司情况概述 / 3
一、基本情况 / 3
二、企业文化 / 3
三、业务布局 / 4
四、执行标准 / 4
五、行业引领 / 4
六、年度经营情况 / 4
第二部分 社会责任履行情况 / 5
一、规范运作 / 5
二、员工权益 / 6
三、安全管理 / 8
四、生态环境 / 9
五、消费者权益 / 10
六、依法纳税 / 11
第三部分 结语 / 11

2023年度社会责任报告
本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
本报告依据《上海证券交易所股票上市规则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》等相关规定，结合河南瑞贝卡发制品股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）具体情况进行编制。
本报告从诚信经营、规范运作、职工保护、生态环保、安全生产、员工权益等多个维度，完整、系统的介绍了公司2023年度在履行社会责任各方面的工作，旨在真实、准确的向社会呈现公司在履行社会责任方面所取得的成效，加强利益相关方与公司之间的联系和沟通，以促进公司本身与全社会的协调、和谐发展。
第一部分 公司情况概述
一、基本情况
本公司成立于1999年10月24日，由河南瑞贝卡发制品有限公司整体改制设立；2003年7月10日，公司股票在上海证券交易所挂牌上市，股票代码：600439；截至本报告期末，公司注册资本为11.32亿元，总股本为11.32亿股。公司目前主营业务为发制品的生产和销售，注册地址为河南省许昌市建安区尚集产业集聚区昌盛路666号，是国家级高新技术企业，被国家工业和信息化部评为“国家制造业单项冠军示范企业”，“瑞贝卡Rebecca”商标被评为“中国驰名商标”。
二、企业文化
公司自成立以来，始终秉承“壮大瑞贝卡、完善自我、报国惠民”的企业价值观，大力弘扬“精诚、创新、发展”的企业精神，坚持“质量第一，创瑞贝卡名牌”的质量观和“竭尽全力，创造满意”的服务观，以“回报股东、回报员工、回报社会”为己任，严格遵守国家法律法规和社会公德，重合同、守信用、诚信经营并依法纳税，在追求公司经济效益和股东利益最大化的同时，益加重视对利益相关方、绿色发展、环境保护、社区建设、社会公益等方面的非商业贡献。
三、业务布局

公司产品主要销往美、非、欧以及亚洲等地区，具备研、产、销、供的全球化产业链布局；公司在境外设立12家全资子公司，其中8家销售型公司（非洲5家，美国、英国、巴西各1家）和4家生产型公司（尼日利亚、加纳、柬埔寨、莫桑比克各1家）；境内设立8家子公司（河南3家，上海2家，北京、辽宁、广东各1家）。
四、执行标准
发制品行业目前国内执行的标准共 14 项，其中 11 项国家标准和 3 项行业标
准，分别是：《发制品 术语》《发制品 人发发条》《发制品 假发头套及头饰》、《发制品 教习头》《发制品 人造色发发条及发辫》《发制品 静电性能的评定》、《发制品 燃烧性能的评定》《发制品 通用技术规范》《发制品 假发透气性的测定》《发制品 垂度试验方法》《发制品 柔顺性试验方法》和《发制品 男发块》《发制品 仿人发阻燃纤维发条》《发制品 假睫毛》。
五、行业引领
公司是中国轻工艺品进出口商会发制品分会理事长单位和全国发制品标准化技术委员会秘书处主要承担单位，上述 14 项被正式颁布的标准，公司作为第
一起草单位的共 5 项，作为第二起草单位的共 2 项，作为第三起草单位的共 4 项，
参与起草的共 3 项。本报告期，全国标准化管理委员会下达立项计划，由公司提出的 5 项国家标准（上述国家标准前 5 项）外文版正式批准立项。报告期，公司被评为“国家级知识产权示范企业”和入选“第九届中国行业标志性品牌”榜单。
六、年度经营情况
本年度，由于西方多个发达经济体大幅收紧货币政策以遏制通胀，抑制了全球需求增长和经济复苏步伐，全球经济增速在 2022 年大幅回落之后进一步放缓，公司面临的生产经营压力也进一步增大。本报告期，公司继续贯彻“稳定发展、稳中有进、有所作为”的经营理念，持续聚焦于发制品主业，坚持“优质&时尚”的产品定位，继续深耕产业全球供应链，深挖数字化和信息化赋能经营的潜力，不断提升经营质量、运营效率和用户体验，线上线下进一步融合发展，国际国内市场实现双循环驱动，确保了生产经营的平稳运行。报告期，公司实现营业收入12.26 亿元；实现归属于上市公司股东的净利润 1,230.23 万元；实现归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润 768.28 万元。

第二部分 社会责任履行情况
公司以高质量发展为主题，坚持公司规范发展与履行社会责任相结合，热心参与社会公益事业，努力追求企业经济效益与社会效益、环境效益高度协调统一。
一、规范公司运作，不断提升公司治理和经营管理水平
1、严格遵守有关法律法规，确保“三会一层”运作规范，决策科学
公司依据《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》等有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的规定,不断完善健全公司法人治理结构，建立了由股东大会、董事会、监事会和经营层组成的现代化公司治理结构，制定了《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》《总经理工作细则》等内部管理制度并根据监管要求及时进行调整；董事会下设战略发展委员会、提名及薪酬与考核委员会、审计委员会等三个专业委员会，从制度上建立了股东大会、董事会、监事会及经营管理层各自应履行的职责和议事规则。在此基础上，公司还制定了一系列涉及具体生产经营管理工作的相关制度，使公司的各项工作有法可依、有章可循、合规规范，切实维护全体股东合法权益。报告期内，公司召开了2次股东大会，4次董事会，3次监事会，均根据法律法规及公司规章制度的要求召集、召开，会议的筹备、会议提案、议事程序、会议表决和决议等方面符合相关规定。
2、严格遵守有关法律法规，认真履行信息披露义务，信披评价“良好”
公司严格遵守中国证监会和上海证券交易所有关信息披露的法律法规的规定，认真履行信息披露义务。严格执行《外部信息使用人管理制度》《年报信息披露重大差错责任追究制度》《公司信息事务管理制度》《内幕信息知情人登记管理制度》等相关规定。本着对投资者负责的态度，坚持以真实、及时、公平、准确、全面为原则，保证信息披露及时、准确、完整、合规，公开披露的文件内容不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，保证了广大投资者对公司信息的知情权。2023年公司累计披露定期报告4项，临时公告21项，保证投资者真实、准确、及时、完整地获取公司信息资讯，不存在因信息披露违规受到监管机构谴责或处罚的情况，公司信息披露评价结果为“良好”。
3、 不断提升投资者关系管理水平，增进投资者对公司的了解与认同

公司严格履行上市公司监管有关信息披露的法律法规要求，真实、准确、完整、及时、公平的履行信息披露义务。同时，公司重视并维护投资者的合法权益，通过网站、邮箱、电话、上证E互动等方式，向投资者提供所需的资料和服务，强化与投资者的沟通交流，为他们提供了解公司业务、管理等方面最新进展的机会，提高了公司运作的透明度，进一步使投资者和社会公众全面了解公司经营发展情况。报告期内，公司投资者咨询电话由专人负责接听，共接听各类型投资者咨询及其他电话近1600余人次，能够公平、公正、热情对待每位投资者。公司通过上证路演中心和全景网平台共召开业绩说明会4次，就投资者普遍关注的经营业绩、利润分配、发展战略等问题进行了解答，取得了良好的沟通效果，增进了投资者对公司的了解和认同。
4、重视投资者回报，与投资者共享发展成果
公司自 2003 年上市以来，在关注企业发展的同时，高度重视投资者的合理回报。按照中国证监会《上市公司监管指引第 3 号——上市公司现金分红》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》等相关规定的要求，结合公司章程及每三年一次制定的《未来三年股东回报规划》，综合考虑公司所处发展阶段、自身经营模式、盈利水平、经营对资金的实际需求及未来发展规划，兼顾对投资者的合理投资回报和公司的可持续发展，公司董事会提出差异化的年度利润分配预案。2003-2019 年公司通过派发现金红利、送股、资本公积转增股本等形式向股东连年持续派发权益，其中，以现金形式累计分红 8.23 亿元，占2003-2019 年公司累计实现的归属于上市公司股东净利润 27.09 亿元的 30.36%；
2018-2020 年公司累计现金分红 9055.89 万元，占 2018-2020 年公司实现年均可
分配归属于上市公司股东净利润 16136.5 万元的 56.12%；根据公司董事会拟定的2023 年度利润分配预案，2021-2023 年公司预计累计实现现金分红 1131.99 万元，
占 2021-2023 年实现年均归属于上市公司股东净利润 3548.19 万元的 31.90%。
5、积极创建“清廉企业”，不断提升企业规范运作和诚信经营水平
报告期，公司结合企业实际情况，扎实开展“清廉企业”创建，公司党委强化政治担当，专门成立了“清廉企业”创建工作专班，确立“清廉、精诚、创新、发展”的创建思想，全力打造内外两个生态圈，并制定了详细的创建方案。公司党委以换届为契机，进一步细化党组织的主要职责，严格落实“一岗双责”民主
测评机制，强化党委班子成员合规履职能力。公司制定了《诚信廉洁管理制度》《诚信廉洁举报管理制度》《中共河南瑞贝卡发制品股份有限公司委员会纪检监察制度》等廉洁自律制度，并组织全员签订《廉洁从业承诺书》；同时，公司开展法律法规和业务规章的学习，强化不行贿、不欠薪、不逃税意识；与合作伙伴签订责任书，携手抵制商业贿赂和不正当竞争；公开举报受理渠道，与纪检监察、内部法务、审计、监事会等多部门形成监督合力，确保企业在阳光下运行。报告期，公司荣获“建安区创建清廉企业示范点”称号。
二、构建和谐劳动关系，切实保障员工权益
本报告期，公司管理“以人为本”，切实保障员工合法权益，持续完善薪酬福利体系，不断加强员工安全保护和提升员工生活质量，努力构建和谐劳动关系。
1、完善薪酬福利体系，保障职工合法权益
公司严格按照《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，实行全员劳动合同制，并建立了合法的用工制度，依法保护职工的合法权益。公司合理设置劳动岗位，明确岗位职责，不断健全公司薪酬设计、岗位评价、绩效管理、员工职业规划和内部职称评审体系，使人力资源管理工作适应公司发展的需要，为公司的可持续发展提供人力资源保障。公司员工薪酬体系设计以“内具公平性、外具竞争性”为基本原则，总体上“坚持价值贡献与利益回报成正比”的基本方针，定期向市场采集当地同行业各岗位薪酬待遇数据，根据社会发展和市场变化情况，及时调整员工薪酬和福利待遇水平。公司已根据国家和地方政府的有关规定，为员工办理并足额缴纳了各类社会保险，劳动合同签订率 100%，切实维护员工合法权益。
公司建立了较为完善的员工福利政策，严格执行国家规定的带薪假(包括国家法定节假日、婚假、产假、丧假、带薪年休假等），同时，设立多样化的福利项目：如提供设施齐全的专家公寓、免费职工宿舍、工作服、节假日福利、定期免费体检、医疗室、图书室、健身室以及帮困扶贫等。报告期，公司足额支付劳动者报酬，全年支付给职工及为职工支付的现金 4.15 亿元。