贝斯特:2023年董事、监事、高级管理人员薪酬的确定以及2024年董事、监事、高级管理人员薪酬方案的报告

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关于 2023 年董事、监事、高级管理人员薪酬的确定以及 2024
年董事、监事、高级管理人员薪酬方案的报告
一、2023年董事、监事、高级管理人员薪酬情况
按照公司《薪酬管理制度》，第三届及第四届董事会董事（独立董事除外）、第三届及第四届监事会监事（均在公司任职）、高级管理人员薪酬由基本工资和年终奖金组成：基本工资主要根据岗位、同行业工资水平、任职人员资历等因素，结合公司目前的盈利状况确定区间范围；年终奖金是根据公司当年业绩完成情况和个人工作完成情况确定。除独立董事以外，其余董事、监事、高级管理人员均与本公司签署了劳动合同。
经股东大会审议通过，公司第三届、第四届董事会独立董事年度津贴均为 8万/年（税前）。本公司独立董事除领取独立董事津贴外，不享有其他福利待遇。
经核算，公司 2023 年董事、监事和高级管理人员税前报酬如下表：
单位：万元
从公司获得 是否在公司
姓名 职务 性别 年龄 任职状态 的税前报酬 关联方获取
总额 报酬
曹余华 董事长 男 70 现任 108.00 否
曹逸 副董事长 女 37 现任 42.80 否
郭俊新 董事、总经 男 53 现任 68.04 否
理
纪志成 独立董事 男 65 现任 8.00 否
汪群峰 独立董事 男 56 现任 8.00 否
华刚 监事会主席 男 54 现任 50.70 否
祝翔宇 监事 男 37 离任 1.50 否
尤佳怡 监事 女 42 现任 7.20 否
唐美红 监事 女 44 现任 19.10 否
副总经理、
张新龙 研究规划院 男 55 现任 60.46 否
院长
副总经理、
赵宇 研究规划院 男 57 现任 56.00 否
副院长
陈斌 副总经理、 男 39 现任 40.31 否

董事会秘
书、财务总
监
合计 -- -- -- -- 470.11 --
二、2024 年董事、监事、高级管理人员薪酬方案
根据《公司章程》、《薪酬管理制度》等公司相关制度，结合公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平，2024 年度公司董事、监事、高级管理人员薪酬提案如下：
1、本议案适用对象：
在公司领取薪酬的第四届董事会董事、第四届监事会监事、第四届董事会高级管理人员。（除独立董事以外，其余董事、监事、高级管理人员均与本公司签署了劳动合同。）
2、本议案适用期限：
2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日。
3、薪酬标准：
现任董事（除独立董事汪群峰、纪志成外）及高管根据其在公司担任的具体管理职务，按公司《薪酬管理制度》领取相应报酬，不再额外领取董事津贴。
独立董事（汪群峰、纪志成）津贴仍为 8 万元/年（税前），不再额外享有其他津贴。
现任监事均在公司担任具体职务，根据《薪酬管理制度》，按其在公司的具体任职岗位领取报酬，不再额外领取监事津贴。
4、发放办法：
上述人员 2024 年基本薪酬按月平均发放，年终奖金根据公司当年业绩完成情况和个人工作完成情况确定。
5、其他规定：
董事、监事、高级管理人员参加公司董事会会议、董事会专门委员会会议、监事会会议、股东大会的相关费用由公司承担。
（本页以下无正文）
（本页无正文，为《无锡贝斯特精机股份有限公司关于 2023 年董事、监事、高级管理人员薪酬的确定以及 2024 年董事、监事、高级管理人员薪酬方案的报告》之盖章页）
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二零二四年四月十九日